Welche Inhalte vermittelt eine Coachingausbildung?
Quel est le contenu d'une formation de coaching ?
Selon le diplôme, le type et l'étendue de la formation, des thèmes très différents peuvent être abordés et des priorités thématiques peuvent être fixées. Chaque cours forme les participants à initier, à mettre en œuvre et à accompagner le changement. Cela peut être axé aussi bien sur les processus que sur les personnes ou les structures, mais toujours de manière individuelle en fonction de la situation.
Sur le plan thématique, une formation peut inclure les points suivants :
- Les bases du coaching
- Définition et délimitation du coaching, du conseil, de la thérapie & du mentoring
- Compréhension du rôle et de l'attitude du coach
- Outils de coaching (processus de coaching & modèle de phase)
- Communication et conduite d'entretiens
- Méthodes & outils, par exemple techniques de questionnement (par ex. questions systémiques, questions orientées vers les solutions), SMART, questions d'échelle
- L'écoute active
- Donner et accepter un feedback
- Langage corporel / communication non verbale
- Image de soi, image des autres, valeurs & croyances
- Gestion du stress, équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Cycles d'équipe
- Spécialisations : Outsourcing et outplacement, business coaching, coaching de carrière et d'emploi, etc.
- Réflexion sur soi & développement personnel
- Aspects juridiques & organisationnels
Les écoles concernées fournissent volontiers des informations détaillées sur le contenu des cours.
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