Standortbestimmung Beruf: Wie funktioniert Standortbestimmung im Beruf und wo kann ich diese machen?
Faire le point sur sa profession : comment fonctionne un bilan professionnel et où puis-je le faire ?
Le processus de bilan de compétences orienté vers des solutions et des objectifs est accompagné par un conseiller professionnel ou un coach lors d'entretiens personnels. Lors d'un premier entretien, les motivations, les objectifs et la procédure du "bilan de compétences professionnel" sont discutés. Le bilan professionnel consiste tout d'abord à faire le point sur le parcours professionnel, les intérêts et les caractéristiques de la personnalité sur la base d'une auto-évaluation réaliste. Dans un deuxième temps, il s'agit de découvrir les ressources et les potentiels de la personne en vue d'éventuels nouveaux objectifs professionnels. L'emplacement est déterminé sur la base des formations existantes, des capacités, des connaissances, des intérêts, des forces et des faiblesses, des valeurs, de la situation de vie, des expériences professionnelles et extraprofessionnelles. Celui qui n'est pas satisfait de son propre profil peut demander à ce qu'on lui présente ses possibilités de développement professionnel ainsi que les besoins de formation continue nécessaires à cet effet, par le biais d'un conseil de carrière plus approfondi ou d'une planification de carrière. La base d'un tel conseil a été créée par le "bilan professionnel".
