Wie übt ein Personal-Berater seinen Job aus?

Personal-Berater erkennen selbständig das Stellenangebot von Stellensuchenden und können es mit der Stellennachfrage von Arbeitgebern in Verbindung bringen. Dabei stellen sie sich innerhalb von Branchen und/oder Berufsgruppen auf Stellensuchende mit unterschiedlichen Bedürfnissen sowie auf unterschiedlich organisierte Unternehmen/Organisationen ein. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Bereich der beruflichen Weiterbildung. Bei der individuellen Beratung und Betreuung ist Kreativität bei der Lösungsfindung gefragt. Gleichzeitig sind Personalfachleute und Personal-Berater/innen in der Lage, auch mit der Herausforderung der „unfreiwilligen Beratung“ umzugehen. Sie pflegen ein aktives und persönliches Beziehungsnetz zu Unternehmen und potentiellen Arbeitgebern.