Welche Inhalte vermittelt der Lehrgang zum Leiter Human Resources mit eidg. Diplom?

In einem Vorbereitungskurs auf die Höhere Fachprüfung zum Leiter Human Resources mit eidg. Diplom / zur HR-Leiterin mit eidg. Diplom eignen sich die Teilnehmenden das notwendige Wissen und Kompetenzen für die Abschlussprüfung an.  Und zwar zu folgenden Themen: 

• Mitgestaltung der Strategie- und Kulturarbeit (z.B. Strategieprozess in der Geschäftsleitung aktiv und umfassend mitgestalten, Personalpolitik definieren)
• Mitgestaltung von Strategie- und Veränderungsprozessen (z.B. Veränderungsvorhaben im Hinblick auf die Mitarbeitenden analysieren, aufgleisen und begleiten, Mitarbeiter-Umfragen durchführen und Massnahmen umsetzen)
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten (z.B. HR-Konzepte zu Handeln der Geschäftsleitung entwickeln, optimale Rahmenbedingungen für Leistungserbringung aller Mitarbeitenden im Unternehmen schaffen)
• Führung von HR-Bereichen / HR-Abteilungen (z.B. Personaleinsatz planen und Personal beschaffen, HR-Budget erstellen und überwachen)
• Gestaltung des Anspruchs-gruppenmanagements (z.B. Kontakt mit relevanten Stellen beim Bund, Kanton und Wirtschaft zu relevanten Themen, Konflikt- und Krisensituationen im Zusammenhang mit Mitarbeiter/innen managen)

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