Weiterbildung Teamleiter
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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Fragen-Antworten

Wie lange dauert die Weiterbildung zum Teamleiter in sozialen Einrichtungen?

Je nach Schule kann die Dauer der Weiterbildung zum Teamleiter / zur Teamleiterin in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen etwas variieren, hat jedoch meist eine Dauer von rund neun Monaten bis zu einem Jahr.

Welche Themen werden in eine Weiterbildung zum Teamleiter behandelt?

Die Themenschwerpunkte einer Weiterbildung zum Teamleiter / zur Teamleiterin werden von den jeweiligen Schulen und Bildungsanbietern selbständig gesetzt und können daher variieren. Als Beispiel hier die Inhalte eines Lehrgangs zum/zur Teamleiter/in im technisch-produktiven Bereich (Teamleiter/in Produktion): Mitarbeiterführung (Rollenverständnis, Autorität, Persönlichkeit, Führungsregelkreis, Grundlagen der Kommunikation), Persönliche Arbeitsmethodik (Arbeitstagplanung, Zeitfallen, Prioritäten, Umgang mit Stress und Belastungen), Instruktionsmethodik (Arbeitsplatzausbildung Grundsätze und Gestaltung, on the job Ausbildungsaufbau, praktische Lehrübung). Hinzu kommen Module zum Wirtschaftlichen Umfeld, der Arbeitssicherheit, Ergonomie und dem Gesundheitsschutz, der Sozialpartnerschaft sowie dem Arbeitsrecht. Neben der Weiterbildung zum Teamleiter Produktion bestehen zudem die Möglichkeiten, sich in der Teamleitung Technik, Office oder Kundendienst weiterbilden zu lassen.

Welche Weiterbildung kann ich als Teamleiter machen, die eidgenössisch anerkannt ist?

Sollten Sie bereits eine Weiterbildung zum Teamleiter gemacht haben und nun die nächsthöhere Stufe in Ihrer Karriereplanung anstreben, so empfiehlt sich eine Weiterbildung zum Bereichsleiter / zur Bereichsleiterin und darauf aufbauend eine Höhere Fachprüfung zum Institutionsleiter / zur Institutionsleiterin mit eidg. Diplom.

Gibt es eine eidgenössisch anerkannte Weiterbildung zum Teamleiter?

Eine eidgenössisch anerkannte Weiterbildung zum Teamleiter / zur Teamleiterin ist etwa ein Lehrgang, der Sie auf eine eidgenössische Berufsprüfung (BP) Teamleiter/in in vorbereitet in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen mit eidg. Fachausweis.

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Beschreibung

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Weiterbildung Teamleiter – empfehlenswert und fundiert

Weiterbildung Teamleiter: Dienstleistungen in Heimen (Behindertenheime, Altenheime, Pflegeheime oder Krankenheime), Spitälern, Kliniken oder in der Spitex werden meistens von Teams erbracht. Diese Teams bestehen oft aus Mitarbeitern unterschiedlicher Ausbildung, Funktion und Kultur. Die Aufgabe des Teamleiters von solchen Gruppen ist es, die interdisziplinären Teams zielorientiert zu führen und sich dafür einzusetzen, dass sich die einzelnen Mitarbeiter möglichst optimal ergänzen. Dazu gehören die Selektion des Personals und deren Einarbeitung wie auch die spätere konstante Betreuung und Begleitung.

 

Teamleiter setzen zusammen mit den einzelnen Mitarbeitern die zu erreichenden Ziele fest und beurteilen die Leistungen objektiv und neutral. Personen mit der Weiterbildung Teamleiter sind bestrebt, stets konstruktive Feedbacks zu geben. Ebenfalls in den Verantwortungsbereich der Teamleader gehören die regelmässigen Mitarbeiter-Qualifikationen, die Planung von Einsätzen und Abläufen und die Überwachung der Durchführung gesundheitsfördernder Massnahmen. Die Weiterbildung zum Teamleiter wird berufsbegleitend und auf Berufsprüfungs-Niveau abgeschlossen (BP). Der Abschluss ist eidgenössisch anerkannt.

 

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