Valutazione della carriera per adulti: fornitori, informazioni, suggerimenti, FAQ

Eine Frau muss sich entscheiden welchen Weg sie gehen soll
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Determinare la propria posizione professionale e la direzione che si vuole intraprendere

La valutazione della carriera per adulti è una sorta di bilancio personale in cui chi chiede una consulenza analizza la propria posizione professionale e se la direzione intrapresa è ancora quella giusta. Insieme a uno specialista qualificato, analizzano la loro carriera e il loro CV fino ad oggi in un colloquio individuale. In questo modo si esaminano gli interessi, i valori, le competenze e la personalità e si cerca di rispondere a domande come "Cosa mi caratterizza?", "In cosa sono particolarmente bravo?" o "Cosa voglio?". La valutazione della carriera fornisce chiarezza e costituisce la base per prendere decisioni lungimiranti per una vita professionale soddisfacente.

Rilevanza:Diversi eventi della vita - come la laurea, il ritorno al lavoro dopo un congedo di maternità o un infortunio, la perdita del lavoro e persino la vincita alla lotteria - rendono necessario un ripensamento della propria situazione professionale attuale. Un approccio sistematico come quello utilizzato in una valutazione della carriera professionale è di grande aiuto. Chi chiede una consulenza non solo viene supportato con competenza nel processo di orientamento, ma compie anche il primo passo nella pianificazione della propria carriera.

Fornitore e struttura:Le valutazioni di carriera sono solitamente offerte dai centri di consulenza cantonali e da fornitori privati. La valutazione della carriera è spesso composta da quattro fasi: Auto-riflessione, auto-orientamento, auto-gestione e auto-marketing. Nella prima fase si analizza la situazione attuale e si determina l'obiettivo. La terza fase determina le misure da adottare per raggiungere l'obiettivo definito (formazione, perfezionamento, stage, ricerca di lavoro, ecc.) Nella fase finale, l'attenzione si concentra sul self-marketing, particolarmente importante per le attività di candidatura.

Gruppo target:In linea di principio, una valutazione della carriera è adatta a chiunque, in qualsiasi situazione, voglia dare un'occhiata critica alla propria situazione professionale e sia aperto al cambiamento.

Domande e risposte

È così che funziona la valutazione per le persone in cerca di lavoro, qualificate o non qualificate:

  • Riconoscere le opportunità e le possibilità del mercato del lavoro
  • Riconoscere i propri punti di forza e di debolezza e mettersi nella giusta luce.
  • Suggerimenti per eventuali programmi di formazione e aggiornamento
  • Dove posso trovare offerte di lavoro adeguate?
  • Aiuto e supporto nella compilazione del dossier di candidatura
  • Ottimizzare la lettera di candidatura
  • Abbinare la lettera di motivazione all'annuncio di lavoro pertinente
  • Preparazione al colloquio di lavoro e suggerimenti

Eine berufliche Standortbestimmung für Erwachsene ist Personen zu empfehlen, die das Gefühl haben beruflich festgefahren oder überfordert zu sein. Die sich bezüglich ihrer beruflichen Entwicklung nicht entscheiden und festlegen können. Es ist also eine Selbstreflexion für Personen, die überprüfen möchten, ob sie mit dem derzeitigen Beruf auf dem «richtigen» Weg sind. Eine berufliche Standortbestimmung für Erwachsene ist immer dann sinnvoll, wenn Sie klären möchten, wo Sie im Berufsleben stehen. Das kann beispielsweise in folgenden Momenten sein:

  • Bei Unzufriedenheit im Job
  • Wunsch nach Weiterentwicklung oder Veränderung
  • Für den Wiedereinstieg
  • Bei einer Arbeitslosigkeit

Somit kann es sich bei einer beruflichen Standortbestimmung für Erwachsene um eine einmalige Sache handeln oder sich mehrmalig wiederholen, weil mehrere Situationen im Leben eine solche Bestimmung des beruflichen Standorts erfordern.

Der lösungs- und zielorientierte Prozess der Standortbestimmung wird von einem professionellen Berater respektive Coach in persönlichen Gesprächen begleitet. In einem Erstgespräch werden die Motive, die Ziele und das Vorgehen bei der «Standortbestimmung Beruf» besprochen. Eine Standortbestimmung im Beruf funktioniert erstens durch eine Bestandsaufnahme des bisherigen beruflichen Werdegangs, Interessen und Persönlichkeitseigenschaften anhand einer realistischen Selbsteinschätzung. In einem zweiten Schritt gilt es Ressourcen und Potenziale der Person im Hinblick auf mögliche neue berufliche Zielsetzungen zu entdecken. Der Standort ist anhand von vorhandenen Ausbildungen, Fähigkeiten, Kenntnissen, Interessen, Stärken und Schwächen, Werte, Lebenssituation, berufliche sowie durch ausserberufliche Erfahrungen bestimmt. Wer mit diesem eigenen Profil nicht zufrieden ist, kann sich durch eine weiterführende Laufbahnberatung oder Karriereplanung seine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie den dazu notwendigen Weiterbildungsbedarf aufzeigen lassen. Die Grundlage für eine solche weiterführende Beratung wurde durch die «Standortbestimmung Beruf» geschaffen.

Eine Standortbestimmung im Beruf ist eine professionelle Begleitung zur Klärung der eigenen beruflichen Situation und gleichzeitig der erste Schritt einer Laufbahnberatung und Karriereplanung. Dabei gibt es Raum und Zeit zur Beantwortung von wichtigen Fragen wie: «Wer bin ich?», «Was kann ich?» und «Was will ich wirklich?». Standortbestimmung bedeutet die Bestimmung des beruflichen Standortes, um wichtige berufliche Entscheide durch Selbstreflexion zu erarbeiten, bestätigen und schliesslich auch zu treffen. Dies erfolgt über eine Bestandsaufnahme bereits erreichter beruflicher Qualifikationen und Kompetenzen, Persönlichkeit (Selbst- und Fremdbild sowie prägende sozialisierende Einflüsse), Wünsche, Interessen und Neigungen der betroffenen Personen. Diese Überprüfung der Zufriedenheit mit der aktuellen beruflichen Situation ist eine wichtige Phase zur positiven Beeinflussung der beruflichen Zukunft. Um in der Berufswelt voranzukommen, braucht es eine Veränderung durch Weiterbildungen oder Offenheit für das Meistern neuer Herausforderungen. Und nur mit Klarheit über das eigene Können, Wollen und die eigenen Vorlieben bringt in der Arbeitswelt berufliche Zufriedenheit.

Es ist nicht ganz einfach klassische Situationen als «Standortbestimmung-Beispiel» zu definieren. Eigentlich ist der Auslöser für diese Reflexion der Wunsch nach Klärung des aktuellen Stands im Berufsleben. Also eigentlich mit der Unsicherheit, ob man sich noch auf dem richtigen Weg für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn befindet. Dazu gibt es natürlich schon äussere Einflüsse, die einem innehalten lassen und diese Frage nach dem beruflichen Standort aufwerfen. Dies sind beispielsweise:

  • Zum Finden der ersten Stelle
  • Am Ende des Studiums
  • Vor einem Stellenwechsel
  • Bei Wunsch nach Neuorientierung und Veränderung
  • Nach der Kündigung einer Stelle
  • Bei einer Arbeitslosigkeit
  • Für den Wiedereinstieg
  • Bei Wunsch nach Weiterbildung
  • Nach dem Abschluss einer Aus- oder Weiterbildung
  • Für das Verwirklichen eines neuen beruflichen Ziels
  • Für eine längerfristige Planung beruflicher Ziele
  • Bei körperlicher oder gesundheitlicher Einschränkung für die berufliche Tätigkeit
  • Rund um die Pensionierung

Sie sehen, es gibt unterschiedliche Momente, in denen der Wunsch nach einer beruflichen Standortbestimmung aufkommen kann.

Per determinare lo stato di una domanda vengono verificati i seguenti fatti e viene fornita la seguente assistenza:

  • Rivedere il dossier di candidatura per soddisfare gli standard attuali
  • Verifica della completezza
  • Rapporto di valutazione del sito con piano d'azione realizzabile
  • Conoscenza della preparazione e del comportamento durante un colloquio di lavoro

Sich über seinen aktuellen Standpunkt bewusst zu sein ist wichtig, um seine Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken. Als Basis für einen Berater sind Unterlagen wie Lebenslauf, Schul- und Arbeitszeugnisse wichtig. Beim persönlichen Coaching werden Sie über das optimale Vorgehen bei der beruflichen Selbstreflexion angeleitet. Trotzdem können Sie sich auf eine persönliche Standortbestimmung vorbereiten. Vielleicht kommen Sie dann auch zur Erkenntnis, dass Sie ohne fremde Hilfe auskommen und mit Ihrem Profil und bisherigen Werdegang zufrieden sind. Sinnvoll sind folgendes, um eine persönliche Standortbestimmung vorzubereiten:

  • Aufnahme der Ist-Situation durch eine intensive Auseinandersetzung mit früheren Jobs und dem aktuellen Job bezüglich Position, Funktion, Aufgaben und Wechselgründe
  • Hinterfragen der eigenen Arbeitsmarktfähigkeit anhand von Qualifikationen (Ausbildungen, Weiterbildungen, gesammelte Erfahrungen und Kenntnisse), internes und externes Netzwerk und Flexibilität
  • Berufliche Ziele festlegen durch Selbstorientierung durch Ermitteln von Motiven, Werten und welche Rolle die Karriere im persönlichen Leben spielt, über Fragen zur Tätigkeit, Branche, Unternehmenskultur, Kollegen, Arbeitsplatz, Entwicklungsmöglichkeiten, Einkommen, Nebenleistungen und Rahmenbedingungen

Ermitteln Sie Ihr Fähigkeitsprofil inkl. Stärken und Schwächen, Ihre Motivationen, Ihre beruflichen Ziele und Ihre persönlichen Wünsche. Sich auf die persönliche Standortortbestimmung vorbereiten heisst auch, sich Gedanken über die Erwartungen an die Beratung zu machen. Je genauer diese formuliert werden kann, desto besser werden Sie auch Ihre Ziele durch professionelle Hilfe erreichen.

«Standortbestimmung Job» bedeutet eine Bestimmung des Standorts im Job. Dazu ist eine Jobanalyse nötig. Diese Ist-Analyse beinhaltet eine intensive Auseinandersetzung mit dem letzten und derzeitigen Job. Dies schafft Klarheit über die Jobsituation und dient auch als Vorbereitung auf kommende Bewerbungsgespräche für die berufliche Neuorientierung. Analysieren Sie folgende Job-Aspekte:

  • Organisationsstruktur
  • Job-Ziel
  • Aufgaben
  • Entscheidungsbefugnis
  • Information und Beratung
  • Arbeitsablauf beim Durchführen meiner Aufgaben
  • Unternehmen allgemein
  • Zufriedenheit und Entwicklungspotenzial

Durch eine Standortbestimmung im Job kann ermittelt werden, ob ein Jobwechsel sinnvoll ist. Sie erfahren zudem, was ein neuer Job bieten müsste, um für mehr Zufriedenheit zu sorgen. Sie haben Klarheit, ob eine Weiterbildung notwendig ist, um Ihren Traumjob zu ergattern.

Suggerimenti e informazioni sulla valutazione della carriera per gli adulti

Cos'è una valutazione della carriera per adulti e a cosa serve?
» Prestazioni e vantaggi
Per chi è adatto?
» Gruppo target
Cosa succede durante una valutazione? Come funziona?
» Procedura e metodi
Come trovare il giusto posizionamento professionale per gli adulti?
» Ricerca e selezione

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Immagine di anteprima del video «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»
Immagine di anteprima del video «Warum Ausbildung-Weiterbildung.ch? Bildungsportal mit top Service für Bildungsinteressenten»

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Berufs/Studien/Laufbahn-Dienstleistungen
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Avere il coraggio di partire dalla propria visione, dai propri sogni e dalle proprie esigenze. Sviluppare la fiducia che questi possano essere realizzati a livello professionale e scoprire le opportunità per trasformarli in realtà. La consulenza di carriera, l'orientamento professionale e il job coaching vi aiuteranno in questo.

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Regione: Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
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Consulenza psicologica di carriera Aarau
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Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung