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Häufige Fragen zu HR-Fachmann/frau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalberater)

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Personalberater: Ihr Einstieg ins Personalmanagement

Gute Mitarbeiter sind die Basis nahezu jedes Unternehmens, die massgeblich zum Erfolg oder Misserfolg beitragen. Doch ist es nicht immer einfach auch die richtigen Mitarbeiter zu finden, die über die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, die sich ausreichend engagieren, sich bestens ins Team einfügen, innovativ und kreativ sind, freundlich und aufmerksam, kurzum, die zum Unternehmen passen. Den Personalverantwortlichen in Unternehmen fehlt häufig der Zugang zu den notwendigen Informationen und Interessenten, so dass nicht an der richtigen Stelle gesucht werden kann. Auf diese Weise werden häufig viel Zeit, Energie und Kosten in die Personalsuche gesteckt, ohne dass diese zu den gewünschten Ergebnissen führen.

Ein Personalberater oder eine Personalberaterin stellt eine hervorragende Alternative zu der herkömmlichen Personalsuche dar und führt in den meisten Fällen zu dem gewünschten Ergebnis. Doch sind gute Personal-Berater wie alle Spezialisten äusserst gefragt und auf dem Markt heiss begehrt. Denn ihre Tätigkeit ist vielseitig und anspruchsvoll und verlangt dem Experten viel ab. Das bedeutet auch gleichzeitig, dass Sie, sollten Sie sich für eine Ausbildung zum Personalberater interessieren, eine starke Persönlichkeit sein sollten, die sich sowohl für betriebswirtschaftliche Geschehnissen wie auch das Personalmanagement begeistern kann. In einer Tätigkeit in der Personalberatung werden Sie mit der Suche nach geeigneten Kandidaten für die unterschiedlichsten Stellen in der Fach- und Führungsebene betraut, mit der Vergütungsberatung, der Personalentwicklung, dem Personalmanagement, der Entwicklung und Durchführung von Kriterien zur Beurteilung der Kandidaten, dem Personalmarketing, sowie weiteren Aufgaben in der Personalarbeit und dem Personalwesen.

Es gibt einige Möglichkeiten als Personalberater tätig zu werden, wofür Sie jedoch eine fundierte Ausbildung oder Weiterbildung benötigen. Ein Zertifikatslehrgang zum/zur Personal-Assistent/in, -Sachbearbeiter/in ist beispielsweise eine solche attraktive Möglichkeit, ebenso wie ein Zertifikatslehrgang zum/zur Personalleiter/in, zum/zur Experte/in Personal- und Sozialversicherungsmanagement NDK oder in Organisationsentwicklung. Auch eine Ausbildung zu HR Fachmann oder zur HR Fachfrau, vormals Personalberater oder Personalberaterin mit eidgenössischer Berufsprüfung (BP) ist eine Möglichkeit, im Bereich Human Resources tätig zu werden. Über diese und viele weitere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Höherer Fachprüfung, Abschluss einer Höheren Fachschule oder einem Fachhochschulabschluss finden Sie hier auf Ausbildung-Weiterbildung.ch umfangreiche Informationen. Recherchieren Sie gründlich über Ihren Einstieg als Personalberater oder einem verwandten Beruf und finden Sie den Anbieter oder die Schule, die für Ihre Bildungsmassnahme am besten geeignet ist.