Lösungsorientiertes Coaching: Lösungsfokussierung in Gesprächsführung
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Lösungsorientiertes Coaching wird als Weiterentwicklung der Gesprächstherapie als Ansatz in der Familientherapie oder als konstruktive Gesprächsführungstechnik zur Professionalisierung der eigenen Führungsrolle effizient angewendet. Die zentrale Idee bei diese Coaching-Form ist, den Fokus auf die Wünsche, Ziele und Ressourcen zu legen - statt auf die Probleme, Ursachen und die Entstehung. Lösungsorientiertes Coaching hat also die Grundhaltung, dass die Verantwortung der Lösung eines Problems immer bei der gecoachten Person selbst liegt. Diese soll die vorhandenen notwendigen Ressourcen entdecken und nutzen. Auf der Grundlage von drei zentralen Ideen wird durch gezieltes Fragen dem Betroffenen zur Selbstlösung des Problems geholfen. Durch die Frage nach dem Unterschied kann die Aufmerksamkeit auf Situationen gelenkt werden, in denen eine unerwünschte Verhaltensweise, ein Problem oder ein Symptom nicht aufgetreten ist. So können neue Verhaltensoptionen entdeckt werden und wie damit der Einfluss auf bestimmte Situationen oder andere Personen verändert werden kann. Dies gibt immer einen Hinweis auf mögliche Lösungen. Durch die zweite Idee - nutze, was da ist - fokussiert sich der lösungsorientierte Coach auf die vorhandenen Ressourcen. Die Fähigkeiten und Kompetenzen werden für Veränderungen genutzt und um alternative Verhaltensweisen auszuprobieren - auch durch Einbezug anderer Personen im Umfeld. Bei der dritten Idee geht es darum herauszufinden, was gut funktioniert. Es gilt neues auszuprobieren und mögliche Alternativen als pragmatisch kreative Handlungsoptionen durchzuspielen. Immer mit dem Fokus darauf, was in der Gegenwart funktioniert und davon abgeleitete Strategien für die Zukunft. Es wird so lange ausprobiert, bis die Lösung funktioniert - ohne erfolglose Lösungsstrategien gross zu hinterfragen. 

Eine lösungsorientiertes Coaching-Ausbildung vermittelt den Teilnehmenden Coaching als Führungs- und Förderinstrument, Persönlichkeits-Profile, Rollenverhalten in Konflikt-Situationen, Zielfokussierung, lösungsorientierte Gesprächsführungstechniken, konstruktives Kommunikations-Verhalten, Skalierung von Unterschieden, Anleitung zu Verhaltensexperimenten und Selbstreflexion. Absolventen können lösungsfokussierte Gesprächsführung als Coaching-Dienstleistung anbieten, ihre Führungsfähigkeiten optimieren sowie sich zum Konflikt-Coach oder betrieblichen Mentor weiterentwickeln. Die lösungsorientiertes Coaching-Ausbildung ist für alle Personen geeignet, die grundsätzlich an Persönlichkeitscoaching-Themen sowie lösungsorientierter Gesprächsführung interessiert sind und ihre Führungseigenschaften, Fähigkeiten im Dialog mit Menschen, Berater- oder Coaching-Fähigkeiten ausbauen möchten. Auch in interdisziplinären Gruppen, Beratungsgesprächen und Verhandlungen können die neu erworbenen Gesprächsführungstechniken effizient eingesetzt werden. Als lösungsorientierter Coach können Sie andere Menschen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen begleiten und unterstützen. Hat eine Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich lösungsorientiertes Coaching Ihr Interesse geweckt? Dann finden Sie hier angebotene Lehrgänge und können gleich kostenlose Informationsunterlagen bestellen.