Come sono strutturati i programmi di formazione manageriale nel settore socio-sanitario? Quali sono i contenuti dei corsi?

I programmi di formazione manageriale nel settore sanitario e sociale hanno una struttura modulare. Esistono 10 moduli di formazione o di competenza che consentono di ottenere qualifiche a tre livelli:

Ingresso a livello di leadership di squadra (moduli 1-5)
Approfondimento a livello di gestione divisionale (moduli 6-8)
e infine a livello di gestione di un'intera istituzione (moduli 9-10).

I 10 moduli e i loro contenuti (selezione)

1	Comprendere la leadership e il comportamento della leadership	la propria biografia, i propri punti di forza e di debolezza Autogestione Compiti di leadership, immagine delle persone e comprensione della leadership Concetto di ruolo di leadership, doppio ruolo di collega e supervisore
2	Leadership orientata agli obiettivi in un team	Accordo sugli obiettivi e qualificazione dei dipendenti Delega, sostituzione e controllo Selezione del personale, sviluppo del personale
3	Organizzazione e qualità del lavoro di squadra	Processi operativi Disposizioni di diritto del lavoro contesti aziendali Piani di lavoro e di implementazione
4	Fondamenti dello sviluppo e della cooperazione di gruppo	Sviluppo di gruppi dinamici e strutturali Analizzare la cooperazione all'interno del team Diversità: competenze e risorse dei dipendenti Nozioni di base sulla comunicazione Fondamenti di presidenza e moderazione delle riunioni
5	Pianificazione, attuazione e valutazione dei compiti di gestione	Analizzare le situazioni di leadership Pianificare, attuare e valutare gli interventi di gestione Principi di moderazione/presentazione Competenza nelle prestazioni
6	Guidare se stessi e gli altri	Conoscenza di sé e autogestione Leadership e capacità di comando con considerazione degli aspetti di genere Sistemi di guida Comunicazione e informazione Gestione dei conflitti
7	Personale	Assunzione e inserimento del personale Valutazione e retribuzione del personale Sviluppo del personale Amministrazione del personale Diritto del lavoro e partenariato sociale
8	Organizzazione	Fondamenti di organizzazione (organizzazione strutturale e di processo) Cambiamento organizzativo e gestione del cambiamento Gestione di progetti, processi e qualità Gestione aziendale ecologica
9	Finanze	Contabilità finanziaria Contabilità gestionale Gestione finanziaria/controllo operativo Regolamenti legali nel settore finanziario
10	Gestione normativa e strategica	Visione, missione, dichiarazione di missione Politica sociale e sanitaria Sviluppo della strategia Marketing, PR, Raccolta fondi Negoziati, gestione dei contratti

Completamento del modulo: Prova di competenza

La prova di competenza deve essere fornita per ogni modulo. Il tipo di prova di competenza varia e - a seconda del modulo - assume la forma di brevi presentazioni, documentazione, diari di apprendimento con riflessioni, esami scritti (1-3 ore), analisi comprendenti presentazioni di progetti e colloqui con esperti.

Fornitura di corsi di gestione nel settore sociale e sanitario