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Diagnostica: formazione, informazioni, offerte e scuole in sintesi

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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl

La diagnostica è un importante strumento di lavoro in diversi ambiti professionali. La diagnosi accurata è un problema anche in psicologia e nel rapporto con le persone. Cosa significa esattamente? Si cerca di interpretare i segni e/o i sintomi diagnostici e di attribuirli a un quadro clinico, a un tipo di personalità, ecc. Questo è un problema anche nel reclutamento del personale, e non è affatto un problema da sottovalutare.

Ogni azienda è interessata a reclutare i migliori dipendenti con le giuste competenze professionali e interdisciplinari. Questi devono integrarsi perfettamente nell'azienda e rimanervi il più a lungo possibile. Questo perché ogni cambio di personale comporta un dispendio di tempo, personale e, non ultimo, finanziario. Per evitare che ciò accada, per occupare una posizione perfettamente idonea e per garantire che il dipendente rimanga in azienda a lungo termine, lo sviluppo professionale del personale è essenziale.

Il CAS Sviluppo del personale e diagnostica vi fornisce esattamente le conoscenze necessarie per trovare e mantenere la persona ideale per la vostra azienda. Vengono utilizzati diversi metodi diagnostici per analizzare e ottimizzare il processo di reclutamento. La diagnostica serve anche a sviluppare i dipendenti esistenti. Grazie all'analisi delle competenze specifiche delle persone, i dipendenti possono essere promossi e formati in modo mirato.

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Domande e risposte

Insgesamt 18 Kurstage umfasst der Lehrgang in Personalentwicklung & -diagnostik. Hinzu kommt Selbstlernzeit sowie Prüfungsvorbereitung.

Zugelassen werden zum CAS Personalentwicklung & -Diagnostik können Hochschulabsolventen und -absolventinnen, doch auch Berufspraktiker/innen mit adäquaten Qualifikationen, die im HRM arbeiten und in der Personalentwicklung, der Organisationsentwicklung, der Personalselektion und der Personalplatzierung praktische Erfahrung mitbringen.

Die Schwerpunkte des Zertifikatslehrgangs CAS Personalentwicklung & -diagnostik sind:

  • Einführung in die Personaldiagnostik
  • Einführung in die Testdiagnostik
  • Anforderungsprofile, Kompetenzen und Kompetenzmodelle
  • Instrumente und Verfahren der Personaldiagnostik
  • Einführung in Assessment Center und Development Center
  • Development Center

Der Certificate of Advanced Studies (CAS) Personalentwicklung & -diagnostik vermittelt den Teilnehmenden des Lehrgangs ein breitgefächertes Wissen rund um die qualifizierte Personalselektion, Personalbeurteilung sowie Personalentwicklung. Ziel ist es, diagnostische Methoden zum Einsatz bringen zu können, die gute Auswahlverfahren in Organisationen ermöglichen und die Entscheidungsqualität und -objektivität in Prozessen der Entwicklung, der Beurteilung und der Selektion steigern und dank psychologischer Eignungsdiagnostik zum wirtschaftlichen Erfolg massgeblich beitragen. Teilnehmende des Lehrgangs wissen nach dessen Abschluss um die Grundlagen der psychologischen Diagnostik, der Personaldiagnostik und der Persönlichkeitspsychologie.

Fachleute aus HR-Abteilungen und der Personalentwicklung, Generalisten und Generalistinnen, HR-Leitende sowie Spezialistinnen und Spezialisten aus KMU und Grossunternehmen sind Zielgruppe des Weiterbildungslehrgangs CAS Personalentwicklung und -diagnostik. Darunter fallen auch Unternehmensberater und Unternehmensberaterinnen, Personalberater und Personalberaterinnen, Ausbildungsleitende, Executive Search und Outplacement Beratende sowie Personalauswahl-Spezialisten und -Spezialistinnen.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Panoramica dei fornitori per Diagnostica

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Pfingstweidstrasse 96
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Istituto di psicologia applicata ZHAW IAP - Formazione continua
Lo IAP è un istituto universitario del Dipartimento di Psicologia Applicata dell'Università di Scienze Applicate di Zurigo ZHAW. Allo IAP rendiamo le conoscenze psicologiche applicabili nella pratica. Con un'ampia gamma di programmi e servizi di formazione continua, trasmettiamo le conoscenze psicologiche e sosteniamo i nostri clienti nel trasferirle nella pratica.

Nel nostro lavoro allo IAP, combiniamo le conoscenze scientifiche con molti anni di esperienza pratica. Questo costituisce la base per una gamma di servizi psicologici e programmi di formazione orientati alla pratica, sperimentati e scientificamente validi. In altre parole, una psicologia che aiuta nel lavoro e nella vita di tutti i giorni. Il programma dello IAP è certificato eduQua.

I partecipanti ampliano le loro conoscenze specialistiche, esplorano i loro punti di forza e il loro potenziale di sviluppo, possono utilizzare le nuove competenze acquisite in modo rapido e mirato nella loro vita professionale e privata grazie al trasferimento pratico e sviluppano la propria personalità.
Regione: Zürich
Luoghi: Zürich
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