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Diagnostic : formation, infos, offres et écoles en un coup d'œil

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Dans différents domaines professionnels, le diagnostic est un instrument de travail important. Dans le domaine de la psychologie ou des relations humaines, un diagnostic précis est également un sujet de préoccupation. Qu'est-ce que cela signifie exactement ? On essaie d'interpréter des signes et/ou des symptômes diagnostiques et de les attribuer à un tableau clinique, à un type de personnalité, etc. C'est également un thème dans le recrutement de personnel, et de loin pas négligeable.

Chaque entreprise a intérêt à recruter les meilleurs collaborateurs, ceux qui possèdent les compétences professionnelles et transversales adéquates. Ils doivent s'intégrer parfaitement dans l'entreprise et, si possible, y rester longtemps. En effet, chaque changement de personnel représente un investissement en temps, en personnel et en argent. Afin d'éviter cela et de pourvoir un poste avec précision et de veiller à ce que le ou la collaborateur(trice) reste à long terme dans l'entreprise, un développement professionnel du personnel est indispensable.

Le CAS Développement et diagnostic du personnel vous transmet exactement les connaissances dont vous avez besoin pour trouver et garder la personne optimale pour votre entreprise. Pour ce faire, différentes méthodes de diagnostic permettent de passer en revue et d'optimiser la procédure de recrutement. Mais le diagnostic sert également à développer les collaborateurs existants. Grâce aux connaissances acquises sur les capacités spécifiques des personnes grâce au travail de diagnostic, les collaborateurs peuvent être encouragés et formés de manière ciblée.

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Questions et réponses

Der Certificate of Advanced Studies (CAS) Personalentwicklung & -diagnostik vermittelt den Teilnehmenden des Lehrgangs ein breitgefächertes Wissen rund um die qualifizierte Personalselektion, Personalbeurteilung sowie Personalentwicklung. Ziel ist es, diagnostische Methoden zum Einsatz bringen zu können, die gute Auswahlverfahren in Organisationen ermöglichen und die Entscheidungsqualität und -objektivität in Prozessen der Entwicklung, der Beurteilung und der Selektion steigern und dank psychologischer Eignungsdiagnostik zum wirtschaftlichen Erfolg massgeblich beitragen. Teilnehmende des Lehrgangs wissen nach dessen Abschluss um die Grundlagen der psychologischen Diagnostik, der Personaldiagnostik und der Persönlichkeitspsychologie.

Die Schwerpunkte des Zertifikatslehrgangs CAS Personalentwicklung & -diagnostik sind:

  • Einführung in die Personaldiagnostik
  • Einführung in die Testdiagnostik
  • Anforderungsprofile, Kompetenzen und Kompetenzmodelle
  • Instrumente und Verfahren der Personaldiagnostik
  • Einführung in Assessment Center und Development Center
  • Development Center

Insgesamt 18 Kurstage umfasst der Lehrgang in Personalentwicklung & -diagnostik. Hinzu kommt Selbstlernzeit sowie Prüfungsvorbereitung.

Fachleute aus HR-Abteilungen und der Personalentwicklung, Generalisten und Generalistinnen, HR-Leitende sowie Spezialistinnen und Spezialisten aus KMU und Grossunternehmen sind Zielgruppe des Weiterbildungslehrgangs CAS Personalentwicklung und -diagnostik. Darunter fallen auch Unternehmensberater und Unternehmensberaterinnen, Personalberater und Personalberaterinnen, Ausbildungsleitende, Executive Search und Outplacement Beratende sowie Personalauswahl-Spezialisten und -Spezialistinnen.

Zugelassen werden zum CAS Personalentwicklung & -Diagnostik können Hochschulabsolventen und -absolventinnen, doch auch Berufspraktiker/innen mit adäquaten Qualifikationen, die im HRM arbeiten und in der Personalentwicklung, der Organisationsentwicklung, der Personalselektion und der Personalplatzierung praktische Erfahrung mitbringen.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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L'IAP est un institut universitaire du département de psychologie appliquée de la ZHAW, la Haute école zurichoise des sciences appliquées. À l'IAP, nous mettons les connaissances psychologiques en pratique. Grâce à une offre variée de formations continues et de services, nous transmettons des connaissances psychologiques et accompagnons nos clients lors du transfert dans la pratique.

Dans notre travail à l'IAP, nous associons les connaissances scientifiques à une longue expérience dans la pratique. C'est sur cette base que naît une offre de prestations et de formations continues psychologiques orientées vers la pratique, éprouvées dans la pratique et scientifiquement fondées. Une psychologie qui aide dans le travail et la vie de tous les jours. L'offre de l'IAP est certifiée eduQua.

Les participants élargissent leurs connaissances professionnelles, se penchent sur leurs points forts et leurs potentiels de développement, peuvent utiliser rapidement et de manière ciblée les compétences nouvellement acquises dans leur vie professionnelle et privée grâce au transfert pratique et développent leur propre personnalité.
Région: Zürich
Sites: Zürich
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