Worauf muss ich beim Arbeitszeugnis schreiben achten?

Il contenuto di una referenza lavorativa deve essere veritiero, completo, linguisticamente corretto e favorevole. Non deve ostacolare la futura ricerca di lavoro del dipendente. A questo proposito, esistono regole chiare da rispettare, che definiscono, tra l'altro, quali aspetti del contenuto sono obbligatori. Si stabilisce anche quali contenuti (negativi) non sono ammessi in una referenza. A seconda delle informazioni fornite, è decisivo il rispettivo rapporto. Ad esempio, punti molto personali, come malattie o disabilità, possono non essere inclusi nella referenza, ma solo nella misura in cui non abbiano un'influenza decisiva sull'impiego del dipendente e siano quindi nel legittimo interesse del futuro datore di lavoro. Anche le assenze più lunghe o i periodi di assenza non vengono generalmente menzionati, a condizione che non rappresentino più della metà del periodo totale di lavoro.

I seguenti punti non possono essere inclusi nel riferimento:

• Qualsiasi comportamento privato che avvenga al di fuori dell'azienda: Problemi personali, controversie coniugali, appartenenza a partiti, patrimonio, vita sessuale, appartenenza religiosa, occupazione secondaria, partecipazione a scioperi, volontariato, impegni, ecc.
• Comportamenti scorretti una tantum, avvertimenti
• Singolo arrivo in ritardo
• Controversia una tantum con il datore di lavoro
• Calo temporaneo delle prestazioni una tantum
• Disaccordi una tantum con i colleghi di lavoro
• Sospetto di reati o atti criminali non legati al lavoro
• Gravidanza e congedo parentale

D'altra parte, i seguenti punti possono essere menzionati quando si scrive una referenza del datore di lavoro, a condizione che siano menzionati nel linguaggio corretto:

• Litigiosità
• Mancata osservanza delle istruzioni in casi ripetuti
• Metodi di lavoro poco accurati in casi ripetuti
• Incapacità di lavorare in gruppo
• Ripetute molestie a colleghi di lavoro
• Ubriachezza ripetuta sul posto di lavoro
• Reati sul posto di lavoro