Worauf muss ich beim Arbeitszeugnis schreiben achten?
A quoi dois-je faire attention lorsque je rédige un certificat de travail ?
Le contenu d'un certificat de travail doit être vrai, complet, linguistiquement correct et bienveillant. Ainsi, il ne doit pas être un obstacle pour un travailleur dans sa future recherche d'emploi. Il existe à cet égard des règles claires à respecter, qui définissent entre autres les aspects du contenu qui sont obligatoires. Il est également précisé quels contenus (négatifs) ne sont pas autorisés dans un certificat de travail. Selon la mention, c'est surtout le rapport qui est déterminant. Ainsi, les points hautement personnels, comme les maladies ou les handicaps, ne devraient pas figurer dans le certificat, mais uniquement dans la mesure où ils n'ont pas d'influence décisive sur l'engagement d'un travailleur et qu'ils sont donc dans l'intérêt légitime du futur employeur. De même, les absences prolongées ne sont en principe pas mentionnées, à condition qu'elles ne représentent pas plus de la moitié de la durée totale de l'emploi.
Les points suivants ne doivent pas figurer dans le certificat de travail :
- Tout comportement privé qui se déroule en dehors de l'entreprise : Problèmes personnels, disputes conjugales, appartenance à un parti politique, fortune, vie sexuelle, appartenance religieuse, activité secondaire, participation à une grève, activités bénévoles, engagements, etc.
- Faute unique, avertissements
- Retard unique
- Litige unique avec l'employeur
- Baisse ponctuelle et temporaire des performances
- Différends ponctuels avec les collègues de travail
- soupçon de délits, respectivement d'actes punissables, qui ne sont pas en rapport avec le travail
- Grossesse et congé parental
En revanche, les points suivants peuvent tout à fait être mentionnés lors de la rédaction du certificat de travail, dans la mesure où la langue est correcte :
- L'esprit de compétition
- Non-respect des instructions en cas de récidive
- Manque de rigueur dans les cas répétés
- Incapacité à travailler en équipe
- Harcèlement répété des collègues de travail
- Ivresse au travail en cas de récidive
- Délits sur le lieu de travail
