Wie hängen Job Coach und Supported Employment zusammen?
Come sono collegati il Job Coach e l'inserimento lavorativo assistito?
Il termine Supported Employment significa "occupazione assistita". Si tratta di un metodo specifico e di varie misure per accompagnare le persone con svantaggi nel mercato del lavoro generale verso un lavoro retribuito e per sostenerle nel mantenerlo.
I seguenti approcci costituiscono gli elementi fondamentali dei Supported Employments:
- Integrazione: l'integrazione è probabilmente la caratteristica più importante dell'inserimento lavorativo assistito. Le persone con disabilità devono lavorare fianco a fianco con altre persone. L'integrazione deve avvenire in tutte le aree della vita lavorativa quotidiana, ad esempio durante le pause, durante il tragitto verso il lavoro, durante gli eventi di gruppo o le attività esterne con i colleghi di lavoro.
- Lavoro retribuito e regolare: il metodo dell'inserimento lavorativo assistito non riguarda l'impiego terapeutico non retribuito. Piuttosto, il metodo adotta l'approccio secondo cui le persone con disabilità hanno anche il diritto alla parità di retribuzione a parità di lavoro.
- "Prima il posto, poi la qualifica": L'inserimento lavorativo assistito si basa sulla consapevolezza che molte persone imparano meglio in situazioni reali. Ciò significa che l'attuazione di ciò che è stato appreso porta spesso a problemi e non c'è una preparazione adeguata per i requisiti reali sul posto di lavoro. Di conseguenza, le persone rimangono nel sistema e non progrediscono. Un esempio è il basso tasso di transizione dai laboratori per persone con disabilità al mercato del lavoro in generale.
- programmi di sostegno diversificati, flessibili e aperti: Il sostegno comprende tutto l'aiuto di cui le persone colpite hanno bisogno per integrarsi e lavorare con successo in un'azienda. A seconda della menomazione, questo può essere maggiore o minore. Per questo motivo l'assistenza viene offerta in un quadro molto flessibile, individualizzato e aperto.
Il job coaching è un elemento metodologico dell'inserimento lavorativo assistito.
Oltre al job coach o all'accompagnamento al lavoro, l'inserimento lavorativo assistito comprende anche altri elementi e misure, come ad esempio
- Pianificazione individuale della carriera
- Ricerca individuale di lavoro
- Sostegno nella ricerca di un lavoro
- Analisi del luogo di lavoro e dei relativi adeguamenti
- Tirocini
- Progettazione di un piano di inserimento e di un piano di supporto
- Ulteriore supporto, ad esempio nell'ambito dell'assistenza psicosociale.
