Wie hängen Job Coach und Supported Employment zusammen?

Le terme Supported Employment se traduit par "emploi assisté". Il s'agit d'une méthode spécifique et de diverses mesures visant à accompagner les personnes désavantagées sur le marché du travail général dans leur parcours vers un emploi rémunéré et à soutenir leur maintien dans cet emploi.

Les éléments clés du Supported Employment sont les approches suivantes :

• Intégration : l'intégration est sans doute la caractéristique la plus centrale du Supported Employment. Les personnes handicapées doivent travailler côte à côte avec d'autres personnes. L'intégration doit avoir lieu dans tous les domaines du travail quotidien, par exemple pendant les pauses, sur le chemin du travail, lors d'événements d'équipe ou d'activités extraprofessionnelles avec des collègues de travail.
• travail rémunéré et régulier : la méthode de l'emploi assisté ne consiste pas en une occupation thérapeutique non rémunérée. Au contraire, cette méthode poursuit l'approche selon laquelle les personnes atteintes d'un handicap ont également droit à un salaire égal pour un travail égal.
• "placer d'abord, qualifier ensuite" : L'emploi assisté s'appuie sur la constatation que de nombreuses personnes apprennent mieux dans des situations réelles. Ainsi, la mise en pratique de ce qui a été appris entraîne souvent des problèmes et il n'y a pas de préparation adéquate aux exigences réelles de l'entreprise. Les gens restent ainsi dans le système et ne progressent pas. Le faible taux de transition des ateliers pour personnes handicapées vers le marché du travail général en est un exemple.
• des offres de soutien diverses, flexibles et illimitées dans le temps : Le soutien comprend toute aide dont les personnes concernées ont besoin pour réussir leur intégration et travailler dans une entreprise. Selon le handicap, cela peut être plus ou moins. C'est pourquoi l'aide est proposée dans un cadre très flexible, individuel et illimité dans le temps.

Le job coaching s'intègre comme un élément méthodologique dans le Supported Employment.

Outre le job coach ou le job coaching, le Supported Employment comprend encore d'autres éléments et mesures, comme par exemple

• Planification professionnelle individuelle
• Recherche individuelle d'emploi
• Aide à la recherche d'emploi
• Analyse du poste de travail et des adaptations correspondantes
• Stages
• Conception d'un plan d'initiation et de soutien
• Autre soutien, par exemple dans le cadre d'une assistance psychosociale