Welche Aufgaben hat man als Fachfrau HR?
Quali sono i compiti di uno specialista delle risorse umane?
In qualità di specialista HR, è responsabile di tutte le questioni relative alle risorse umane nelle PMI o nelle loro sottofunzioni nelle aziende più grandi e accompagna i cambiamenti organizzativi con le risorse HR. È inoltre responsabile di strutturare e presentare le informazioni in modo facilmente comprensibile. I compiti variano a seconda della specializzazione:
- Gestione operativa delle risorse umane
- supportare i manager di linea nell'assunzione di nuovi dipendenti
- analizzare le esigenze di sviluppo dei dipendenti e ricavarne misure di sviluppo del personale adeguate
- attuare il licenziamento dei dipendenti in modo corretto e professionale
- consigliare chi è coinvolto nella gestione delle risorse umane
- Ricerca e consulenza per il personale pubblico
- Aiutare le persone in cerca di lavoro a integrarsi nel mercato del lavoro
- Coordinamento dei servizi con istituzioni quali servizi sociali, assicurazioni sociali, centri di consulenza, medici e cliniche.
- Definizione di una strategia di ricerca del lavoro e proposta di misure per il mercato del lavoro
- Sostegno alle aziende in esubero
- Analisi della situazione del mercato del lavoro
- Assunzione e reclutamento privato
- Supportare le aziende nel reclutamento delle risorse umane necessarie
- Analisi dei profili e delle competenze delle persone in cerca di lavoro
- Valutazioni di occupabilità
