Change Prozess: Was steckt hinter Change Management Organisationsentwicklung?

Nello sviluppo organizzativo, le aziende progettano soprattutto misure olistiche e a lungo termine. Questo per rendere le organizzazioni sostenibili e adatte al futuro. La gestione del cambiamento riguarda piuttosto ottimizzazioni selettive con un focus professionale e tecnico per raggiungere obiettivi finanziari. Questi obiettivi nel processo di cambiamento sono, ad esempio, la gestione della qualità o la riduzione dei costi. In questo caso l'attenzione è rivolta principalmente alla comprensione tecnica di un'organizzazione con processi di controllo e cambiamento lineari. Se utilizzati in ambiti diversi e per scopi diversi, lo sviluppo organizzativo e la gestione del cambiamento funzionano anche in parallelo e in armonia l'uno con l'altro, come lo sviluppo organizzativo della gestione del cambiamento. Il processo di cambiamento dovrebbe essere utilizzato se si vuole implementare un cambiamento in cui gli obiettivi e le tappe dell'organizzazione sono chiaramente definiti.