Change Prozess: Was steckt hinter Change Management Organisationsentwicklung?
Processus de changement : qu'est-ce qui se cache derrière la gestion du changement Développement organisationnel ?
Lors du développement organisationnel, les entreprises conçoivent avant tout des mesures globales et à long terme. Il s'agit de mettre en place des organisations durables et pérennes. Dans la gestion du changement, il s'agit plutôt d'optimisations ponctuelles avec des priorités professionnelles et techniques, afin d'atteindre des objectifs financiers. Ces objectifs dans le processus de changement sont par exemple la gestion de la qualité ou une réduction des coûts. Dans ce cas, c'est surtout une compréhension technique d'une organisation avec des processus de gestion et de changement linéaires qui est au premier plan. Le développement organisationnel et la gestion du changement fonctionnent tout à fait en parallèle et en harmonie lorsqu'ils sont utilisés dans différents domaines et à différentes fins - en tant que développement organisationnel de la gestion du changement. Il convient de recourir au processus de changement lorsque l'on souhaite mettre en œuvre un changement pour lequel les objectifs et les étapes de l'entreprise sont clairement définis.
