Interkulturelles Management – 10 Anbieter

Die Zertifikatsweiterbildung CAS Global Manager geht auf das internationale Management sowie global Leadership ein. Dabei werden das internationale Geschäftsumfeld sowie die Internationalisierung genauer beleuchtet, ebenso wie interkulturelles Management und global Leadership Development. Auch internationales Marketing, Business in Schwellenländer sowie das Führen im internationalen und interkulturellen Kontext sind Themenschwerpunkte der Hochschulweiterbildung.

Interkulturelles Management ist ein zentrales Thema der CAS Weiterbildung in Leadership Excellence. Komplexitätsmanagement, Führung von Vielfalt – Diversity, dynamische und komplexe Organisationen – systemische Führung, neue Führungsansätze, Führung in Spannungsfeldern und Dilemmata sowie Umgang mit Belastungen und Burnout-Prävention sind daher ebenso Inhalte wie eine Studienreise zum Thema interkulturelle Kompetenz.

Weiterbildungen zum Thema Interkulturelles Management können sehr unterschiedlich ausgerichtet sein und entsprechend verschiedene Zielgruppen ansprechen. Der Weiterbildungsstudiengang MAS European and Chinese Business Management (FH) etwa richtet sich an Hochschulabsolventen auf Masterstufe oder im Ausnahmefall an Personen mit adäquater Ausbildung, die über sehr gute Englischkenntnisse verfügen (alle Kurse werden in englischer Sprache durchgeführt) und «doing business in China» grundlegend verstehen und erlernen möchten. Der Studiengang zielt darauf ab, die Kompetenzen in internationalem Management sowohl fachlich, als auch methodisch, sozial und sprachlich zu fördern.

Diese Weiterbildung im Bereich interkulturelles Management (MAS Interkulturelles Coaching und Supervision) richtet sich an Fach- und Führungsleute mit Begleitungs- und Beratungsaufgaben, wie etwa Coaches, Mentoren, Resilienztrainer, Ausbildungsfachleute, aber auch Unternehmensberater, Führungskräfte, Projektleiter, Stabsmitarbeitende, Qualitätsmanager, HR-Verantwortliche, Personalberater oder Geschäftsführer von KMU sowie ihr weibliches Pendant. Der Lehrgang verfolgt das Ziel, den Teilnehmenden das Rüstzeug und die Kompetenzen mitzugeben, die es benötigt, um in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen von Teams, Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen als Berater/in kompetent tätig zu werden. Dazu besitzen sie ein grosses Wissen um die passenden Interventionsmöglichkeiten und deren Anwendung, überlassen den Kunden jedoch nach Möglichkeit die eigentliche Lösungsfindung. Mit Abschluss der Weiterbildung besitzen die Teilnehmenden umfangreiche Beratungskompetenzen im interkulturellen Coaching und Supervision.