Ausbildung / Weiterbildung HR Fachmann mit eidg. Fachausweis

Bei der Weiterbildung zum HR Fachmann mit eidg. Fachausweis haben Studierende die Möglichkeit, sich für eine von drei verschiedenen Fachrichtungen zu entscheiden, in der sie künftig arbeiten möchten. Zur Auswahl stehen dabei:

• Fachrichtung A: Betriebliches HR-Management
• Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
• Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih

Bei dem Lehrgang als Vorbereitung auf die Berufsprüfung (BP) zum HR Fachmann mit eidg. Fachausweis / zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis handelt es sich um eine berufsbegleitende Weiterbildung, die innerhalb von zwei bis drei Semestern durchgeführt wird. Die Unterrichtszeiten variieren dabei je nach Schule.

Die Inhalte der Weiterbildung zum HR Fachmann / zur HR Fachfrau sind sehr vielfältig und unterscheiden sich je nach gewählter Fachrichtung, jedoch sind die Grundlagen bei allen Fachbereichen identisch. Dazu gehören Inhalte:

• Human Ressource Management
• Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
• Rechtliche Grundlagen
• Sozialversicherungen
• Bildungssystem
• Arbeitsmarkt / Volkswirtschaftliche Zusammenhänge
• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Interaktion gestalten
• Information und Netzwerkpflege

Neben diesem Basiswissen erlangen die Teilnehmenden tiefgreifendes Know-how in ihren Fachrichtungen.

Für die Fachrichtung A sind dies:

• Gewinnung und Trennung
• Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzen
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
• Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung

Für die Fachrichtung B:

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden
• Arbeitsmarktliche Massnahmen
• Hoheitliche Vollzugsaufgaben

Und für die Fachrichtung C:

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden
• Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden)
• Agieren als Führungsperson (Steuerung der Unternehmenseinheit)

Stellenangebote für die Funktion einer / eines Personalverantwortlichen setzen fast ausnahmslos den eidgenössischem Fachausweis voraus. Der Abschluss HR Fachmann / HR Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis ist auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt und geniesst bei den Arbeitgebern eine hohe Anerkennung.

Um zur Berufsprüfung HR Fachmann FA zugelassen zu werden, müssen Teilnehmende sowohl über einen Abschluss einer Grundbildung (EFZ, Gymnasialmatura, Fachmatura, Fachmittelschulausweis oder vergleichbar) sowie über den Abschluss Personalassistent / Personalassistentin mit Zertifikatsprüfung verfügen. Zusätzlich sind mindestens vier Jahre Berufserfahrung erforderlich, davon, je nach gewählter Fachrichtung, mindestens zwei Jahre in HR-Praxis (Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management), in AVIG Vollzugs-Praxis (Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung) oder in HR-Praxis inklusive einem Jahr Praxis in der Privaten Personalvermittlung oder dem Personalverleih (Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih).

Die Berufsprüfung für HR-Fachleute (HR-Fachmann und HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis) besteht aus einem Prüfungsteil für alle Prüfungsteilnehmenden «Generalistenwissen Human Resources» sowie zwei Prüfungsteilen, die auf die entsprechende Fachrichtung ausgerichtet sind: «Fachlich fundierte Fallbeispiele» mit den Prüfungspositionen «Integrierte Fallstudie» sowie «Präsentation / Fachgespräch» und «Professionelles Verhalten im Berufsalltag» mit den Prüfungspositionen «Mini Cases» und «Reflexion einer Gesprächssituation».