Bei der Weiterbildung zum HR Fachmann mit eidg. Fachausweis haben Studierende die Möglichkeit, sich für eine von drei verschiedenen Fachrichtungen zu entscheiden, in der sie künftig arbeiten möchten. Zur Auswahl stehen dabei:

• Fachrichtung A: Betriebliches HR-Management
• Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
• Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih

Stellenangebote für die Funktion einer / eines Personalverantwortlichen setzen fast ausnahmslos den eidgenössischem Fachausweis voraus. Der Abschluss HR Fachmann / HR Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis ist auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt und geniesst bei den Arbeitgebern eine hohe Anerkennung.

Um zur Berufsprüfung HR Fachmann FA zugelassen zu werden, müssen Teilnehmende sowohl über einen Abschluss einer Grundbildung (EFZ, Gymnasialmatura, Fachmatura, Fachmittelschulausweis oder vergleichbar) sowie über den Abschluss Personalassistent / Personalassistentin mit Zertifikatsprüfung verfügen. Zusätzlich sind mindestens vier Jahre Berufserfahrung erforderlich, davon, je nach gewählter Fachrichtung, mindestens zwei Jahre in HR-Praxis (Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management), in AVIG Vollzugs-Praxis (Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung) oder in HR-Praxis inklusive einem Jahr Praxis in der Privaten Personalvermittlung oder dem Personalverleih (Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih).

Die Inhalte der Weiterbildung zum HR Fachmann / zur HR Fachfrau sind sehr vielfältig und unterscheiden sich je nach gewählter Fachrichtung, jedoch sind die Grundlagen bei allen Fachbereichen identisch. Dazu gehören Inhalte:

• Human Ressource Management
• Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
• Rechtliche Grundlagen
• Sozialversicherungen
• Bildungssystem
• Arbeitsmarkt / Volkswirtschaftliche Zusammenhänge
• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Interaktion gestalten
• Information und Netzwerkpflege

Neben diesem Basiswissen erlangen die Teilnehmenden tiefgreifendes Know-how in ihren Fachrichtungen.

Für die Fachrichtung A sind dies:

• Gewinnung und Trennung
• Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzen
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
• Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung

Für die Fachrichtung B:

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden
• Arbeitsmarktliche Massnahmen
• Hoheitliche Vollzugsaufgaben

Und für die Fachrichtung C:

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden
• Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden)
• Agieren als Führungsperson (Steuerung der Unternehmenseinheit)