Réinsertion professionnelle : prestataires, infos, conseils, FAQ

Neben individuellen Coachings gibt es auch Seminare, die Ihnen den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt erleichtern sollen. Dabei werden ganz verschiedene Themen behandelt und Ihnen diverse Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen vermittelt. Sie machen eine Standortanalyse, formulieren Ihre Ziele und Wünsche und ermitteln Ihren Weiterbildungsbedarf, erfahren, wie Sie Ihren Lebenslauf neu verfassen und Kontakte knüpfen. Da jedes Seminar im Bereich berufliche Neuorientierung oder beruflicher Wiedereinstieg unterschiedliche Schwerpunkte setzt, sollten Sie sich unbedingt vor der Anmeldung eingehende Informationen über die Zielsetzung des Kurses, die Zielgruppe, die Dauer und die Methoden zukommen lassen. Nutzen Sie dazu einfach unser Kontaktformular (kostenlos und unverbindlich) und erhalten Sie alle Informationen per Email oder Post zugesandt.

Ein Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer langen Absenz kann mitunter durchaus problematisch werden, vor allem in Berufen, die Spezialwissen verlangen, die sich schnell entwickeln und kontinuierlich an den aktuellen Wissensstand angepasst werden. Je nachdem in welchem Beruf Sie tätig waren, kann es eine 20jährige Abwesenheit daher schwer machen, wieder in die alte Position einzusteigen und erfordert oftmals Fortbildungen, um benötigte Fähigkeiten und Kompetenzen (wieder) zu erlangen. In vielen Berufen ist ein beruflicher Wiedereinstieg jedoch weniger problematisch, etwa im Detailhandel, dem Gastgewerbe oder dem Bau. Eine Laufbahnberatung, die mit Ihnen Ihre Zielsetzungen und Chancen bespricht, Ihnen Wege aufzeigt und mit Ihnen gemeinsam umsetzt, ist in einem solchen Fall sehr zu empfehlen.

Le retour des femmes au foyer à la vie professionnelle n'est pas facile et la conciliation du travail et des enfants est souvent très exigeante. La protection contre le licenciement expire généralement 16 semaines après la naissance. Les femmes qui souhaitent rester au travail doivent donc se dépêcher. Celles qui trouvent que cela va trop vite peuvent reprendre le travail un peu plus tard. Il n'existe toutefois pas de traitement spécial pour les mères. Au contraire, les salaires et les chances de promotion sont généralement plus faibles à temps partiel. Outre les considérations économiques, le changement, l'épanouissement personnel et la confirmation jouent également un rôle important pour les mères qui travaillent. Dans Coaching Wiedereinstieg Beruf, il est recommandé d'avoir confiance en soi et d'être conscient de son propre potentiel. Mais aussi d'avoir une évaluation réaliste de ses propres compétences. Car ce sont justement les soft skills comme la compétence de communication, la capacité à gérer les conflits, le talent d'organisation, l'expérience professionnelle et la fiabilité que les mères apportent généralement plus que les jeunes débutant(e)s dans la vie professionnelle. C'est justement lorsque la femme au foyer reprend le travail après une pause pas trop longue que les mères ont quelques bons arguments de persuasion de leur côté.

Le retour à la vie professionnelle doit être planifié correctement, même s'il s'agit de retrouver un emploi familier. C'est justement lors du retour à la vie professionnelle après un long arrêt qu'il est nécessaire de rafraîchir les connaissances existantes. En effet, la demande en qualifications professionnelles des personnes ayant quitté leur emploi devrait diminuer à chaque mois d'absence supplémentaire. Si vous évaluez votre profil professionnel de manière réaliste, vous pouvez marquer des points auprès des employeurs. La bonne nouvelle, c'est que les connaissances spécialisées peuvent être rattrapées dans n'importe quel secteur. De plus, personne ne peut vous enlever l'expérience professionnelle que vous avez déjà acquise. Montrez donc aux employeurs potentiels votre envie et votre motivation - peut-être en ayant déjà entrepris quelque chose (cours, stage, etc.) - et informez-les de vos objectifs professionnels actuels. Pour ce faire, faites au préalable une analyse objective et trouvez de nouvelles perspectives attrayantes pour votre retour à la vie professionnelle.

Ob Sie in Teilzeit oder Vollzeit wieder in Ihren Beruf zurückkehren, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab, etwa Ihrer persönlichen Situation und verfügbaren Zeit, Ihrer Funktion, der Branche, in der Sie tätig waren und wieder sein wollen und Ihren Karrierezielen. Leider ist es noch nicht in allen Branchen und Unternehmen möglich, in höheren Positionen eine Teilzeitanstellung zu erhalten, in weniger qualifizierten Berufen jedoch ohne weiteres. Welches Anstellungsverhältnis für Sie persönlich sinnvoll und realistisch ist, muss daher immer individuell entscheiden werden. Hilfreich  bei Ihren Überlegungen und der Umsetzung Ihrer Ziele, kann eine Beratung für den beruflichen Wiedereinstieg sein.

Une reprise du travail après la maternité présente les avantages suivants :

• Les mères restent autonomes et indépendantes
• les femmes peuvent aussi atteindre leurs objectifs professionnels et se réaliser elles-mêmes
• une employée qui est aussi une mère peut mettre à profit dans son travail les compétences acquises au sein de la famille
• un retour à l'emploi après la maternité peut aussi être l'occasion d'une nouvelle orientation
• une mère heureuse au travail apporte la satisfaction familiale
• en ce qui concerne le lien mère-enfant, ce n'est pas le temps qu'une mère passe chaque jour avec son enfant qui compte, mais la qualité de celui-ci
• la réinsertion professionnelle des mères a un effet positif sur le développement de l'enfant si le métier de la mère contribue à son bien-être
• Le retour à la vie professionnelle après un congé parental est économiquement intéressant, surtout pour les travailleurs bien formés

Obwohl beruflicher Wiedereinstieg häufig mit dem Wiedereinstieg von Müttern nach einer Elternzeit gleichgesetzt wird und sich viele Angebote auch tatsächlich an diese Zielgruppe richten, finden nicht nur Hausfrauen und Mütter professionelle Unterstützung. Auch für Personen, die aus anderen Gründen für eine Zeit, ganz gleich ob lang oder kurz, dem Arbeitsmarkt fern geblieben sind, kann ein solches Coaching oder eine Beratung sehr hilfreich sein, etwa für Menschen, die in Folge einer chronischen Erkrankung, eines schwerwiegenden Unfalls, eines Burnouts, einer familiären Angelegenheit (etwa als Pfleger eines kranken oder alten Elternteils), oder einem der vielen möglichen anderen Gründe nicht fähig waren, ihrer Arbeit nachzukommen. Gerade bei individuellen Coachings oder Beratungen spielen die Voraussetzungen und Hintergründe keine Rolle, da sie nicht an einem öffentlichen Seminar teilnehmen, bei dem alle Teilnehmer in etwa dieselben Voraussetzungen erfüllen müssen, sondern ausgehend von Ihrer derzeitigen Situation an einer Lösung um Umsetzung gearbeitet wird.

Lors d'une reprise du travail après une maladie, les points suivants sont importants :

• Les assurances paient pour la période de transition jusqu'à la reprise du travail et pour l'activité réduite
• on peut s'essayer et voir ce qui est (encore) possible
• le sentiment d'être traité comme un être humain à part entière, même si le rendement au travail n'est pas encore de 100 %.
• la confiance de pouvoir dire sans se sentir mal si une tâche n'est pas encore réalisable
• soutien là où c'est nécessaire, mais pas de posture de protection
• la solidarité des autres collaborateurs, car personne n'est à l'abri d'une maladie grave ou d'un accident
• la confiance dans le fait que l'on retrouvera ses anciennes capacités, même s'il y a parfois un retour en arrière
• une réelle sympathie au lieu d'une foule de questions curieuses - l'évolution de la maladie est une affaire privée
• la reconnaissance du fait que l'on a traversé une période difficile
• l'acceptation d'éventuels changements dus à la maladie