Quelles sont les activités qui apparaissent le plus souvent dans les annonces d'emploi ? Qu'est-ce qui est demandé pour le poste de leader ?

Gestion d'équipe et recrutement :

• Diriger des équipes, promouvoir le développement des collaborateurs, mener des entretiens d'évaluation.
• Participer au processus de sélection de nouveaux collaborateurs pour son équipe.

Développement de stratégies et responsabilité budgétaire :

• Participer au développement et à la mise en œuvre de stratégies d'entreprise ou de département.
• Établir et suivre les budgets pour son propre domaine de responsabilité.

Gestion du changement et gestion des conflits :

• Introduire et accompagner des processus de gestion du changement.
• Résoudre les conflits internes et les litiges au sein de l'équipe.

Tâches propres au domaine (personnel, marketing, vente, achat, informatique, finances, etc.)

Gestion de projet et rapports :

• Diriger des projets ou des sous-projets, être responsable de la réalisation des objectifs du projet.
• Rapports réguliers à la direction supérieure ou au conseil d'administration.

la création de réseaux ainsi que la formation et le perfectionnement :

• Créer et entretenir des réseaux tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise.
• Organiser et/ou réaliser des formations internes ou des mesures de formation continue.

• Formation initiale achevée
• Avoir terminé la formation continue Leadership SVF
• Expérience professionnelle dans le domaine concerné

• Pratique professionnelle dans le secteur et expérience de plusieurs années dans un poste de direction
• expérience dans la gestion d'équipes ou de projets
• Très bonne connaissance de l'allemand à l'oral et à l'écrit
• Bonne connaissance de l'anglais et d'autres langues sont un atout
• connaissance des outils logiciels de gestion de projet, de budgétisation ou d'autres tâches pertinentes

• Forte capacité de communication, d'auto-motivation et d'autoréflexion
• Capacité à résoudre des conflits et à prendre des décisions critiques
• Empathie et capacité à motiver et à inspirer une équipe
• Capacité à résoudre des problèmes et à penser de manière analytique
• Intégrité, fiabilité et attitude positive

Aptitude à communiquer, à gérer et à résoudre des problèmes, c'est-à-dire à communiquer clairement et efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral, à tous les niveaux de l'entreprise. Encourager, motiver et diriger des équipes pour qu'elles soient le plus performantes possible. Trouver des solutions aux défis et problèmes complexes. Gérer efficacement son propre emploi du temps et celui des autres.