Future Leadership : formation, informations, aperçu des écoles
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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl
Future Leadership est la réponse aux problèmes complexes de leadership et d'organisation qui sont apparus ou qui apparaîtront dans le cadre de la transformation numérique.
Marchés fluctuants, nouvelles technologies et évolution rapide des besoins des clients : Les modèles commerciaux actuels doivent s'adapter à la nouvelle réalité pour ne pas disparaître. La question du rôle du futur leadership en fait également partie.
Une nouvelle attitude managériale est alors nécessaire. Celle-ci est à son tour marquée par les changements de l'industrie 4.0 et la transformation numérique, qui se caractérise par la numérisation et la mise en réseau (par exemple des hommes et des machines). Cette transformation ne laisse pas le monde du travail (également connu sous le nom de "travail 4.0") indifférent. Les soft skills, comme l'empathie, la créativité, la flexibilité ou l'analyse, sont demandées. Mais la dissolution des structures hiérarchiques rigides au profit d'une hiérarchie plate, la promotion des points forts des collaborateurs, le coaching dans leur développement et l'ouverture aux propositions et aux idées des collaborateurs, ainsi que leur prise en compte et un feed-back constructif sont également des aspects importants du leadership du futur.
Le leadership du futur est donc un style de management qui répond aux attentes et aux exigences de la transformation numérique. Un aspect important dans ce contexte est la motivation des collaborateurs. Il s'agit de promouvoir une motivation intrinsèque, de sorte que les collaborateurs n'aient pas toujours besoin d'incitations externes, mais soient motivés par leur travail et agissent dans l'intérêt de l'entreprise. Une culture de travail appropriée, permettant de réaliser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, devient également de plus en plus centrale.
Dans une formation au leadership du futur, les participants reçoivent les outils nécessaires. Ainsi, les thèmes suivants sont généralement abordés : communication et dialogue d'égal à égal, mise en œuvre réussie de hiérarchies plates, participation et feed-back, flexibilité (temporelle), motivation, formation à la prise en compte des points forts des collaborateurs, qualités de coach, empathie et confiance envers les collaborateurs, offrir sécurité et orientation sans contrôle ni pression inutiles.
Ces thèmes vous intéressent-ils ? Vous souhaitez acquérir des compétences de leadership qui sont demandées à l'ère du numérique et qui vous permettront de vous positionner de manière professionnelle par rapport à la concurrence ? Dans ce cas, vous faites le bon choix en suivant une formation Future Leadership.
Questions et réponses
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