Female Leadership : formation, formation continue, infos, conseils

Female Leadership traite de différentes questions relatives aux postes de direction ou au style de direction des femmes dans le quotidien professionnel. Il peut être considéré comme un mouvement visant à attirer l'attention sur la proportion de femmes occupant des postes de direction et sur le potentiel des femmes qui s'y prêtent. Le leadership féminin renforce et encourage les femmes à oser assumer des tâches de direction et à faire le saut de carrière.

Au cours des siècles passés, les femmes occupant des postes de direction étaient une exception absolue. Et aujourd'hui encore, les femmes occupant des postes de direction ("Female Leader") restent rares. Capacité à s'imposer, capacité à résoudre des problèmes et à analyser, goût du risque, autocontrôle émotionnel, manque d'égards, égoïsme : traditionnellement, le leadership est associé à la masculinité. Mais après les crises financières, les guerres et les atteintes à l'environnement, l'appel à un changement de mentalité dans les étages de management ou les styles de direction, jusqu'ici dominés par les hommes, se fait de plus en plus fort. On recherche des styles de direction avec des valeurs alternatives. Dans ce contexte, le leadership féminin joue un rôle central en ouvrant et en encourageant les portes d'un discours féminin au niveau du management. Les femmes apportent ainsi des qualités telles que la pondération, la prudence, la sollicitude et l'empathie dans le quotidien de la direction, ce dont peuvent profiter les collaborateurs et l'ensemble du cercle de direction.

Une formation en leadership féminin est généralement axée sur des thèmes tels que le management (moderne), le leadership, les rôles des genres, la communication, la présentation, la gestion des conflits, les compétences personnelles, etc.

Les femmes d'affaires ambitieuses qui souhaitent consolider leur position professionnelle ou donner un nouvel élan à leur carrière ont tout intérêt à suivre une formation en leadership féminin.