Le droit du travail suisse constitue le fondement des relations entre employeurs et salariés. Toute personne chargée de diriger du personnel, d'encadrer des collaborateurs ou d'évaluer des questions relevant du droit du travail a tout intérêt à disposer de connaissances approfondies des dispositions légales.
La formation continue en droit du travail (certifiée) transmet des connaissances axées sur la pratique, directement applicables dans le quotidien professionnel. À partir d'études de cas concrets, les participants apprennent à évaluer correctement les situations relevant du droit du travail et à élaborer des solutions conformes à la législation.
Les thèmes typiques abordés dans le cadre du certificat en droit du travail sont les suivants :
- Conclusion et contenu des contrats de travail
- Droits et obligations des employeurs et des salariés
- Temps de travail, heures supplémentaires et congés
- Maintien du salaire et absences
- Licenciement, mise à pied et protection contre le licenciement
- Certificats de travail
- Protection des données et évolutions récentes du droit du travail
La formation continue menant à l'obtention du certificat en droit du travail s'adresse aux professionnels des ressources humaines, de l'administration et de la gestion du personnel, ainsi qu'aux cadres souhaitant prendre des décisions en matière de droit du travail en toute confiance.
Cette formation continue menant au certificat en droit du travail me convient-elle ?
Cette formation s'adresse tout particulièrement aux personnes qui :
- travaillent dans le domaine des ressources humaines
- Assumer des responsabilités de direction
- Conseiller ou encadrer les collaborateurs
- souhaitent évaluer avec certitude les questions relevant du droit du travail
- souhaitent approfondir leurs connaissances en droit du travail suisse dans une perspective pratique
Niveau de difficulté
La formation continue menant au certificat en droit du travail est axée sur la pratique et ne nécessite généralement pas de formation juridique préalable. Il est important de s'intéresser aux questions juridiques et d'être disposé à appliquer les principes juridiques à l'aide d'exemples concrets.
Les points suivants constituent un atout :
- Expérience dans les ressources humaines ou à un poste de direction
- Intérêt pour les questions juridiques
- pensée analytique
- une méthode de travail minutieuse
- Le plaisir de résoudre des problèmes concrets
Carrière & perspectives
De solides connaissances en droit du travail sont requises dans de nombreuses fonctions et permettent d'agir en toute confiance au quotidien.
La formation continue menant à l'obtention du certificat en droit du travail est particulièrement adaptée aux postes suivants :
- spécialiste en ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Chef d'équipe
- Chef(fe) de service
- Partenaire commercial RH
- Responsable administratif(ve)
- Assistance à la direction
Elle peut en outre constituer une base utile pour des formations complémentaires dans le domaineDépartement des ressources humaines, le droit du personnel ou le droit du travail.
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