Wie kann ich ein Arbeitszeugnis anfechten?

Il peut toujours arriver qu'un certificat de travail ne corresponde pas à l'idée que s'en fait le travailleur. Par exemple, les données personnelles ou l'intitulé de la profession peuvent être erronés, certaines tâches, activités ou qualifications peuvent avoir été oubliées ou formulées de manière incorrecte ou défavorable. Dans ce cas, le certificat de travail peut être contesté.

Dans ce cas, il est préférable de s'adresser directement à son supérieur hiérarchique et de lui faire part de ses souhaits d'amélioration, de ses demandes personnelles et de ses objections. Dans la mesure où les modifications ne sont pas trop radicales, elles sont généralement acceptées et le certificat de travail est corrigé et adapté.
Dans ce cas, on observe généralement la procédure suivante : Après une lecture attentive, l'employé modifie le certificat ou certaines phrases et passages de manière à ce qu'il corresponde à ses attentes. En cas d'incertitude, il peut également faire appel à un spécialiste. Ensuite, le certificat de travail est à nouveau présenté à l'employeur. Celui-ci peut alors décider si et dans quelle mesure il souhaite donner suite aux souhaits de modification du travailleur. Il est également possible de mettre en œuvre un compromis entre les souhaits des deux parties.

Si le supérieur hiérarchique ne souhaite pas apporter de modifications et que le travailleur n'est pas d'accord, il peut faire opposition par écrit. Si cette démarche n'a pas d'effet, le travailleur peut alors contester le certificat de travail et le faire valoir devant un tribunal. Toutefois, cette procédure est toujours très coûteuse et difficile à mettre en œuvre, il est donc préférable de l'éviter dans la mesure du possible.