Qu'est-ce que l'entretien d'auto-présentation ? Dans quel but ?
Qu'entend-on par présentation de soi lors d'un entretien d'embauche ? À quoi sert-elle ?
La présentation de soi lors d'un entretien d'embauche fait toujours partie du programme standard. Mais de quoi s'agit-il et pourquoi le faire ? Et plus important encore : qu'est-ce qu'on en attend et comment peut-on marquer des points auprès des recruteurs ? En bref : la présentation de soi permet de se présenter oralement.
Tout d'abord, il convient de noter que la préparation est essentielle, même pour la présentation de soi en vue d'un entretien d'embauche. La spontanéité n'est pas recommandée, car on risque de s'éparpiller (par exemple, il n'est pas nécessaire de mentionner tous les points du CV, mais seulement ceux qui sont pertinents ou intéressants pour le poste/l'entreprise) ou de s'enliser.
L'auto-présentation pour l'entretien d'embauche offre aux candidats la possibilité de se présenter ou de se présenter et de convaincre à l'oral. Pour les recruteurs, la présentation personnelle offre une sorte de possibilité de vérification des documents écrits déjà remis par le candidat, comme la lettre de motivation et le CV. Ils s'y sont probablement déjà fait une idée, qu'ils souhaitent maintenant compléter par l'impression personnelle. Les éventuelles contradictions entre la présentation et le dossier de candidature, ainsi que les lacunes qui n'avaient pas été remarquées jusqu'à présent, peuvent également être localisées grâce à la présentation de soi lors de l'entretien d'embauche. En outre, la présentation sert également à donner une impression personnelle et à évaluer la personnalité.
