Was ist das Berufsbild einer HR-Assistentin?

Dans les PME ou les entreprises publiques, une assistante RH (assistante du personnel) est responsable de l'administration du personnel de manière indépendante. Dans les grandes entreprises, elle assume la fonction d'assistante. Dans ce cadre, l'assistante du personnel soutient efficacement les cadres. Elle est responsable de la rédaction des annonces d'emploi et de leur publication, de la compilation et de l'envoi des informations sur l'entreprise et des dossiers de candidature, du tri des dossiers de candidature et d'une première décision pour une invitation, un deuxième choix ou une annonce. Une assistante en ressources humaines est également responsable de la clarification du salaire et des prestations sociales, de la rédaction des contrats de travail selon les instructions ainsi que de l'organisation des entretiens de départ, de la rédaction des certificats de travail et des formalités de départ. Elle est l'interlocutrice des collaborateurs pour les questions relatives au salaire, à la maladie, aux horaires de travail et aux problèmes sur le lieu de travail, aux promotions, aux mutations, aux allocations, aux accidents et aux jours de congé.