Standortbestimmung-Beispiel: Was sind klassische Situationen, in denen sich eine Standortbestimmung anbietet?
Exemple de bilan de compétences : Quelles sont les situations classiques dans lesquelles un bilan de compétences s'impose ?
Il n'est pas facile de définir des situations classiques comme "exemple de bilan de compétences". En fait, l'élément déclencheur de cette réflexion est le désir de clarifier la situation actuelle dans la vie professionnelle. En fait, il s'agit de savoir si l'on se trouve encore sur la bonne voie pour une carrière professionnelle réussie. Il y a bien sûr des influences extérieures qui font que l'on s'arrête et que l'on se pose la question de la position professionnelle. Ce sont par exemple
- Pour trouver le premier emploi
- A la fin des études
- Avant un changement de poste
- En cas de désir de réorientation et de changement
- Après avoir quitté un emploi
- En cas de chômage
- Pour la reprise du travail
- En cas de souhait de formation continue
- Après avoir terminé une formation initiale ou continue
- Pour réaliser un nouvel objectif professionnel
- Pour une planification à long terme des objectifs professionnels
- En cas de limitation physique ou de santé pour l'activité professionnelle
- Autour de la retraite
Comme vous le voyez, il y a différents moments où l'envie de faire le point sur sa carrière peut se faire sentir.
