Lire ici5 faits pour faire le point sur sa carrière,qui montrent pourquoi il vaut la peine de jeter un regard rétrospectif honnête et de planifier une nouvelle carrière de temps en temps. Pour cela, il faut uneune autoréflexion fondée,que l'on peut réaliser seul à l'aide de check-lists ou avec l'aide d'un expert. En clarifiant ses propres conditions à l'aide de compétences personnelles, on voit lesde ses propres possibilités professionnelles.Celui qui sait quels sont ses points forts et ce qu'il peut et veut faire, voit son évolution plus clairement et peutsuivre efficacement son développement professionnel.Le bilan professionnel pour adultes apporte des précisions sur lesles intérêts, les besoins et la satisfaction, ainsi que les valeurs et le sens.Et avec cette clarté, des décisions pertinentes peuvent être prises en toute connaissance de cause. Et unun profil de compétences clairrend la recherche d'emploi et la candidature plus efficaces et donc certainement plus fructueuses.
Une réflexion personnelle approfondie nécessite du temps et la concentration nécessaire. C'est une démarche exigeante. Mais la réalisation systématique d'un bilan de compétences en vaut la peine. Pour pouvoir trouver sa satisfaction professionnelle dans le monde du travail, il faut être au clair sur
En consignant ces pensées par écrit dans le bilan de compétences, les idées et les souhaits deviennent plus clairs et les désaccords se remarquent plus facilement. Les déclarations doivent être formulées de manière positive et concrète. Par exemple : "D'ici la fin de l'année, j'aurai terminé avec succès le cours de comptabilité".
La planification de carrière et la recherche d'emploi commencent par la clarification de ses propres conditions sous la forme d'un bilan de compétences. En effet, les possibilités ouvertes dépendent
Pour l'évaluation de ce "bilan professionnel", tous les points n'ont pas la même importance. Il faut mettre l'accent sur les points qui correspondent à votre propre biographie. Il s'agit également de mettre en évidence les faiblesses et les lacunes. Il est toutefois central de reconnaître les points forts. L'accent est mis sur ce que vous savez faire, car ces éléments vous donnent plus de chances sur le marché du travail.
Ce sont lescinq principaux avantages,qui plaident en faveur d'un bilan professionnel pour les adultes :
Un bilan professionnel est nécessaire pour prendre des décisions professionnelles importantes ou pour clarifier différentes questions liées à la formation et au travail. Il s'agit par exemple de
Il s'agit de répondre à des questions pertinentes qui vous aideront à dresser un tableau différencié de vos intérêts, de vos besoins et de votre satisfaction. Il s'agit également de déterminer vos valeurs et votre sens. Vous pouvez ainsi développer des objectifs plus précis et identifier les options professionnelles qui vous conviennent. Vous posez ainsi les bases de bonnes décisions professionnelles.
Une auto-évaluation réaliste des compétences personnelles fait partie des conditions préalables au développement d'objectifs professionnels. En effet, savoir ce que l'on sait faire permet d'adopter une approche plus confiante. Une auto-évaluation réaliste en tant que bilan professionnel aide en outre à la présélection des annonces d'emploi, constitue la base des lettres de motivation et de la préparation des entretiens d'embauche. Les compétences trouvées lors du bilan personnel sont classées et évaluées pour le profil de compétences. Il en résulte des compétences professionnelles et méthodologiques claires (y compris la gestion du temps, la technique et l'organisation du travail et la technique de présentation) ainsi que des compétences personnelles (soft skills). De même, les expériences de réussite avec la propre contribution concrète à celles-ci ainsi que l'évaluation par des tiers sont notées dans le profil de compétences. Les évaluations externes montrent comment les autres perçoivent et jugent la personne - sachant que l'évaluation externe et l'auto-évaluation ne coïncident généralement pas exactement. Enfin, à partir de tous ces faits, on dresse un bilan personnel des principaux points forts, des compétences clés ainsi que du potentiel d'amélioration et des perspectives (acquisition des compétences manquantes, carrière, ce qui doit encore être clarifié). Grâce au profil de compétences, vous voyez clairement vos objectifs professionnels et pouvez les poursuivre efficacement.
Linda, deine Weiterbildungsfinderin