5 faits sur le spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral / la spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral

La formation continue de spécialiste de la conduite traite aussi bien de la conduite du personnel que de thèmes de gestion d'entreprise. Il s'agit par exemple de la direction d'équipe, de la communication, de la gestion des conflits, de l'organisation, de la gestion de projet ainsi que des bases de la comptabilité et de l'économie d'entreprise.

Le brevet fédéral de spécialiste de la conduite d'un groupe (examen professionnel) relie les deux mondes du leadership et du management, afin de mener les équipes et les organisations au succès de manière globale. Ces deux piliers sont étroitement imbriqués dans le quotidien professionnel en tant que spécialiste de la conduite d'un groupe :

1. Leadership (leadership et personnes)
   
   • Focus :Les personnes, les valeurs, la vision et les compétences sociales.
   • Compétences clés :Motiver et inspirer les collaborateurs, résoudre les conflits, gérer la communication, la dynamique d'équipe et réfléchir à sa propre personnalité en tant que leader.
2. Gestion (administration & processus)
   
   • Focus :Chiffres, structures, efficacité et organisation.
   • Compétences clés :Comprendre le contexte de la gestion d'entreprise, planifier les processus, allouer les ressources, gérer les budgets et piloter les processus de changement (change management).

L'examen professionnel se base sur les deux domaines de modules Leadership et Management de l'Association suisse pour la formation des cadres (ASFC). Ce n'est qu'après avoir réussi ces modules qu'il est possible de se présenter à l'examen professionnel fédéral de spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral / spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral.

La structure modulaire en détail
Le parcours menant au brevet fédéral de spécialiste de la conduite d'un groupe est divisé en deux domaines de modules obligatoires :

1. Domaine du leadership (certificat SVF)
   L'accent est mis ici sur la gestion du personnel et des relations interpersonnelles. Le cursus comprend en général les modules suivants :
   
   • La connaissance de soi :Réfléchir à ses propres forces, faiblesses et modèles de comportement.
   • Gestion de soi :Organisation efficace du travail et définition des priorités.
   • Communication :Communication avec les collaborateurs adaptée à la situation et ciblée.
   • Technique de présentation :Présentation convaincante et adaptée au destinataire.
   • Gestion des conflits :Identifier et résoudre les conflits au sein de l'équipe.
   • Gestion d'équipe :Gérer les processus de groupe et motiver les collaborateurs.
2. Domaine du management (certificat SVF)
   Cette partie permet d'acquérir les bases de gestion et de structure indispensables pour occuper un poste de direction. Les modules comprennent
   
   • Gestion du personnel :Du recrutement à la promotion des collaborateurs.
   • Gestion du changement :Accompagnement et conception de processus de changement dans l'entreprise.
   • Gestion générale :les relations entre les entreprises et la pensée stratégique

L'examen professionnel de spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral / spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral n'est accessible qu'aux personnes qui, en plus de leur expérience professionnelle, peuvent justifier d'une expérience dans la conduite de groupes ou d'équipes. La formation continue s'adresse donc de manière ciblée aux personnes ayant des responsabilités pratiques dans leur quotidien professionnel.

Les conditions concrètes d'admission à l'examen final de spécialiste de la conduite d'un groupe se divisent en deux voies possibles :

• Voie A : avec formation de base
  
  • Formation de base :Certificat fédéral de capacité (CFC), certificat de maturité ou diplôme équivalent.
  • Pratique professionnelle :Au moins3 ansexpérience professionnelle pertinente.
  • Expérience de direction :Dont au moins1 anen tant que responsable d'une équipe ou d'un groupe.
• Voie B : sans formation de base
  
  • Pratique professionnelle :Au moins6 ansexpérience professionnelle pertinente.
  • Expérience de direction :Dont au moins1 anen tant que responsable d'une équipe ou d'un groupe.

Les spécialistes de la conduite travaillent dans des entreprises des secteurs les plus divers - par exemple en tant que chef/fe d'équipe, chef/fe de groupe, chef/fe de filiale ou chef/fe de projet. Le diplôme de spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral / spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral atteste de compétences de conduite axées sur la pratique et est bien établi dans de nombreuses organisations.

Pourquoi l'indépendance de la branche fonctionne-t-elle ?

• Compétences méthodologiques :La formation ne se concentre pas sur des connaissances sectorielles spécifiques, mais sur des disciplines de gestion universellement applicables. Il s'agit notamment de la gestion du personnel, de la gestion du changement, de la communication, de la gestion d'équipe, de la résolution de conflits et du management général.
• Standard suisse :Le contenu des examens professionnels fédéraux est étroitement lié à celui de laAssociation suisse pour la formation des cadres (ASFC)ce qui garantit une grande acceptation de la part des employeurs dans tous les secteurs.

De nombreux contenus sont transmis à l'aide de situations de direction concrètes. L'objectif est de pouvoir appliquer directement les connaissances en matière de gestion dans le quotidien professionnel - par exemple lors d'entretiens avec des collaborateurs, de situations conflictuelles, de travail de projet ou de changements organisationnels.

Ce lien fort avec la pratique se manifeste dans plusieurs domaines de la formation de spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral / spécialiste de la conduite d'un groupe avec brevet fédéral :

• Transfert dans le quotidien professionnel :Les connaissances acquises (comme les méthodes de gestion des collaborateurs ou l'économie d'entreprise) ne sont pas seulement traitées de manière théorique, mais directement exercées et appliquées à l'aide d'exemples de cas tirés de leur propre environnement de travail.
• Conception modulaire :La formation est généralement divisée en modules pratiques (leadership et management). Il est souvent recommandé de commencer directement par le module Leadership afin de s'affirmer dans son rôle de leader.
• Développement des compétences sociales :Outre les techniques de management, l'accent est mis sur les personnes. Des thèmes tels que la communication, la gestion des conflits, l'autoréflexion et le coaching sont fortement intégrés dans l'enseignement.
• Diversité des méthodes :Le cours utilise des jeux de rôle, des travaux de groupe et des présentations afin de s'entraîner à des situations réelles (comme des entretiens avec des collaborateurs ou des situations de crise) au plus près de la réalité.
• Objectif :A la fin de la formation continue de spécialiste de la conduite, vous devez être en mesure de diriger des équipes de manière méthodique et professionnelle et d'aborder les défis de manière structurée et orientée vers les solutions.