Returning to work: providers, information, tips, FAQs

Returning to work as a housewife is not easy and reconciling a job with children is often very challenging. Protection against dismissal usually expires 16 weeks after the birth. Women who want to stay in work therefore have to hurry. However, if this is too quick for you, you can return to work a little later. However, there is no special treatment for mothers. On the contrary - wages and promotion prospects are usually lower when working part-time. In addition to economic considerations, variety, self-realization and affirmation usually play an important role for working mothers. In Coaching Wiedereinstieg Beruf, it is recommended to be self-confident and aware of your own potential. But also to have a realistic assessment of your own skills. This is because mothers usually have more soft skills such as communication skills, conflict management skills, organizational talent, professional experience and reliability than younger career starters. Mothers have some good arguments on their side, especially if they are returning to work after a short break.

Ein Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer langen Absenz kann mitunter durchaus problematisch werden, vor allem in Berufen, die Spezialwissen verlangen, die sich schnell entwickeln und kontinuierlich an den aktuellen Wissensstand angepasst werden. Je nachdem in welchem Beruf Sie tätig waren, kann es eine 20jährige Abwesenheit daher schwer machen, wieder in die alte Position einzusteigen und erfordert oftmals Fortbildungen, um benötigte Fähigkeiten und Kompetenzen (wieder) zu erlangen. In vielen Berufen ist ein beruflicher Wiedereinstieg jedoch weniger problematisch, etwa im Detailhandel, dem Gastgewerbe oder dem Bau. Eine Laufbahnberatung, die mit Ihnen Ihre Zielsetzungen und Chancen bespricht, Ihnen Wege aufzeigt und mit Ihnen gemeinsam umsetzt, ist in einem solchen Fall sehr zu empfehlen.

The return to working life should be properly planned - even if it means returning to a familiar job. Especially when returning to work after a longer break, you need to refresh your existing knowledge beforehand. This is because the demand for the professional qualifications of people leaving the workforce is likely to decrease with every month that they are away from their job. If you assess your work profile realistically, you can score points with employers. The good thing is that you can catch up on specialist knowledge in any industry. And no one can take away the professional experience you have already gained. So show potential employers your desire and motivation - perhaps by having already done something (course, internship, etc.) - and inform them about your current career goals. Carry out an objective analysis beforehand and find new and attractive prospects for re-entering working life.

The following is important when returning to work after illness:

• Insurance companies pay for the transition period until you return to work and for reduced activity
• you can try things out and see what is (still) possible
• the feeling of being treated as a fully-fledged person, even if your work performance is not yet 100 percent
• the confidence that you can say without feeling bad if a task is not yet manageable
• Support where it is needed, but no protective posture
• Solidarity from other employees, because no one is immune to serious illness or an accident
• the confidence that you will find your way back to your old performance, even if you take a step backwards
• Real sympathy instead of a lot of curious questions - the course of the disease is a private matter
• the recognition that you have come through a difficult time
• Accepting any changes that have taken place as a result of the illness

Neben individuellen Coachings gibt es auch Seminare, die Ihnen den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt erleichtern sollen. Dabei werden ganz verschiedene Themen behandelt und Ihnen diverse Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen vermittelt. Sie machen eine Standortanalyse, formulieren Ihre Ziele und Wünsche und ermitteln Ihren Weiterbildungsbedarf, erfahren, wie Sie Ihren Lebenslauf neu verfassen und Kontakte knüpfen. Da jedes Seminar im Bereich berufliche Neuorientierung oder beruflicher Wiedereinstieg unterschiedliche Schwerpunkte setzt, sollten Sie sich unbedingt vor der Anmeldung eingehende Informationen über die Zielsetzung des Kurses, die Zielgruppe, die Dauer und die Methoden zukommen lassen. Nutzen Sie dazu einfach unser Kontaktformular (kostenlos und unverbindlich) und erhalten Sie alle Informationen per Email oder Post zugesandt.

Obwohl beruflicher Wiedereinstieg häufig mit dem Wiedereinstieg von Müttern nach einer Elternzeit gleichgesetzt wird und sich viele Angebote auch tatsächlich an diese Zielgruppe richten, finden nicht nur Hausfrauen und Mütter professionelle Unterstützung. Auch für Personen, die aus anderen Gründen für eine Zeit, ganz gleich ob lang oder kurz, dem Arbeitsmarkt fern geblieben sind, kann ein solches Coaching oder eine Beratung sehr hilfreich sein, etwa für Menschen, die in Folge einer chronischen Erkrankung, eines schwerwiegenden Unfalls, eines Burnouts, einer familiären Angelegenheit (etwa als Pfleger eines kranken oder alten Elternteils), oder einem der vielen möglichen anderen Gründe nicht fähig waren, ihrer Arbeit nachzukommen. Gerade bei individuellen Coachings oder Beratungen spielen die Voraussetzungen und Hintergründe keine Rolle, da sie nicht an einem öffentlichen Seminar teilnehmen, bei dem alle Teilnehmer in etwa dieselben Voraussetzungen erfüllen müssen, sondern ausgehend von Ihrer derzeitigen Situation an einer Lösung um Umsetzung gearbeitet wird.

Returning to work after maternity leave has the following advantages:

• Mothers remain independent and autonomous
• Women can also achieve their professional goals and realize their own potential
• an employee who is also a mother can bring the skills acquired in the family into the job
• Returning to work after maternity leave can also be an opportunity for reorientation
• A mother who is happy in her job brings family satisfaction
• When it comes to mother-child bonding, it is not the amount of time a mother spends with her child every day that matters, but the quality
• Returning to work for mothers has a positive effect on the child's development if the mother's job contributes to her well-being
• Returning to work after parental leave makes economic sense, especially for well-trained employees

Ob Sie in Teilzeit oder Vollzeit wieder in Ihren Beruf zurückkehren, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab, etwa Ihrer persönlichen Situation und verfügbaren Zeit, Ihrer Funktion, der Branche, in der Sie tätig waren und wieder sein wollen und Ihren Karrierezielen. Leider ist es noch nicht in allen Branchen und Unternehmen möglich, in höheren Positionen eine Teilzeitanstellung zu erhalten, in weniger qualifizierten Berufen jedoch ohne weiteres. Welches Anstellungsverhältnis für Sie persönlich sinnvoll und realistisch ist, muss daher immer individuell entscheiden werden. Hilfreich  bei Ihren Überlegungen und der Umsetzung Ihrer Ziele, kann eine Beratung für den beruflichen Wiedereinstieg sein.