Welche Ausbildung soll ich wählen - Human Resources Berufsprüfung, Höhere Fachprüfung oder Fachhochschule?

Die Wahl der Ausbildung - Human Resources Berufsprüfung, Höhere Fachprüfung oder Fachhochschule - hängt vom gewünschten Ausbildungsumfang und den Zulassungsbedingungen ab:

• Berufsprüfung: HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
  Die praxisorientierte Berufsprüfung hat den Vorteil, dass man gute Chancen hat, eine Kaderposition im Personalwesen zu übernehmen. Meist muss unabhängig von der Vorbildung ein Lehrgang Personalassistent/in mit Verbandsanerkennung absolviert werden. Dies ist abzuklären.
• Höhere Fachprüfung: Leiter HR / Leiterin HR mit eidg. Diplom 
  Die höhere Fachprüfung ist ebenfalls praxisorientiert. Sie ist auf die strategische Führung von HR ausgerichtet. Dies bedeutet, die Verantwortung für die Personalplanung und -entwicklung zu übernehmen. HR-Verantwortliche arbeiten bei der strategischen Ausrichtung in der Regel eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
• Höhere Fachschule: NDS-HF Personalleiter/in
  Als dipl. Personalleiter/in NDS HF sind Sie kompetente Ansprechperson der Geschäftsleitung in Ihrem Fachbereich und entwickeln das HR-Management auf strategischer und operativer Ebene kontinuierlich weiter.
• Fachhochschule – z.B. CAS Change Management oder MAS Human Resource Management
  Im CAS Change Management lernen Führungs- und Fachkräfte gemeinsam, professionell mit Veränderungen umzugehen, diese mitzugestalten, zu begleiten und/oder zu steuern.

Der Weiterbildungsmaster ist ein Masterstudiengang für ganzheitliches Human Resource Management im Fachhochschulbereich. Er setzt sich aus verschiedenen CAS-Modulen zusammen. Hier wäre es wichtig, einmal eine Informationsveranstaltung zu besuchen, um mehr zu erfahren.