Welche Ziele verfolgt die Personalentwicklung?

Erfolgreiche Personalpolitik beginnt bereits bei der Personalselektion, geht über die Personalbeurteilung und reicht bis zur Personalentwicklung. Denn nur wenn die persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter auch mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, ist ein gewinnbringendes Arbeiten möglich. Ein auch noch so qualifizierter Mitarbeiter an der falschen Stelle führt unweigerlich früher oder später zum Verlassen des Unternehmers, was mitunter schwerwiegende Folgen, auch in finanzieller Hinsicht, haben kann.

Der richtigen Stellenbesetzung ist also immer die gebührende Wichtigkeit einzuräumen. Die Bedeutung des menschlichen Kapitals wurde als solches in den letzten Jahrzehnten immer wichtiger, was sich auch in der Personalentwicklung zeigt. Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und sie ihren Qualifikationen und Bedürfnissen entsprechend weiterzubilden und einzusetzen ist Ziel der Personal-Entwicklung.