Welche Punkte sollten bei einem Bildungskonzept für ein firmenspezifisches Seminar beachtet werden?

Sobald Sie sich dafür entschieden haben, Ihre Mitarbeitenden oder einige von ihnen in einem Seminar zu einem bestimmten Thema schulen zu lassen und Sie einen geeigneten Bildungsanbieter gefunden haben, ist es wichtig, dass Sie sich zu einigen Punkten umfassende Gedanken machen. Dazu zählen etwa die Ziele, die mit dem Besuch einer betriebsinternen Schulung erreicht werden sollen. Überlegen Sie sich, welche Kompetenzen Ihre Mitarbeitenden im Anschluss erworben oder in welchen Bereichen sie mehr Wissen angesammelt haben sollen. Sollen bestimmte Verhaltensweisen geändert oder verfeinert werden? Ganz spezielle Eigenschaften verbessert oder neue Methoden oder Techniken kennen gelernt werden? Geht es um eine Produktschulung oder muss eine neue Tätigkeit erlernt werden?

Nach der Zieldefinition klären Sie des Weiteren Fragen nach dem Zeitrahmen, dem richtigen Zeitpunkt, dem Teilnehmerkreis, dem Budget, dem Seminarort sowie den Erfolgskontrollen und eventuellen Nachschulungen.