5 Facts zum Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis / zur Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis
Führungsfachleute übernehmen Verantwortung für Teams, Mitarbeitende und betriebliche Abläufe. Die Berufsprüfung Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis / Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis richtet sich an Berufsleute, die Führungsaufgaben professionell wahrnehmen oder sich gezielt darauf vorbereiten möchten. Die Weiterbildung verbindet Leadership, Management und betriebswirtschaftliche Grundlagen und gilt branchenübergreifend als etablierter Abschluss für das untere und mittlere Kader. Neben Berufspraxis braucht es für die Weiterbildung auch Erfahrung in der Führung von Gruppen oder Team. Der Lehrgang baut auf den SVF-Modulen auf. Die folgenden 5 Facts zeigen, welche Kompetenzen „praxisnah“ vermittelt werden und weshalb der Fachausweis in vielen Unternehmen gefragt ist.
Die Weiterbildung Führungsfachmann / Führungsfachfrau behandelt sowohl personelle Führung als auch betriebswirtschaftliche Themen. Dazu gehören beispielsweise Teamführung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Organisation, Projektmanagement sowie Grundlagen des Rechnungswesens und der Betriebswirtschaft.
Der eidgenössische Fachausweis für Führungsfachleute (Berufsprüfung) verbindet die beiden Welten Leadership und Management, um Teams und Organisationen ganzheitlich zum Erfolg zu führen. Beide Säulen sind im Berufsalltag als Führungsfachmann / Führungsfachfrau eng miteinander verwoben:
- Leadership (Führung & Mensch)
- Fokus: Menschen, Werte, Visionen und Sozialkompetenz.
- Kernkompetenzen: Mitarbeitende motivieren und inspirieren, Konflikte lösen, Kommunikation, Teamdynamik steuern sowie die eigene Persönlichkeit als Leader reflektieren.
- Management (Administration & Prozesse)
- Fokus: Zahlen, Strukturen, Effizienz und Organisation.
- Kernkompetenzen: Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen, Prozesse planen, Ressourcen zuteilen, Budgets verwalten und Veränderungsprozesse (Change-Management) steuern.
Die Berufsprüfung basiert auf den beiden Modulbereichen Leadership und Management der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVF). Erst nach erfolgreichem Abschluss dieser Module ist die Zulassung zur eidgenössischen Berufsprüfung für den Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis / Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis möglich.
Der modulare Aufbau im Detail
Der Weg zum eidgenössischen Fachausweis als Führungsfachmann / Führungsfachfrau ist in zwei obligatorische Modulbereiche unterteilt:
- Bereich Leadership (SVF-Zertifikat)
Hier liegt der Fokus auf der personellen und zwischenmenschlichen Führung. Der Lehrgang umfasst in der Regel folgende Module:
- Selbstkenntnis: Eigene Stärken, Schwächen und Verhaltensmuster reflektieren.
- Selbstmanagement: Effiziente Arbeitsorganisation und Prioritätensetzung.
- Kommunikation: Situationsgerechte und zielgerichtete Mitarbeiterkommunikation.
- Präsentationstechnik: Überzeugendes und adressatengerechtes Auftreten.
- Konfliktmanagement: Erkennen und Lösen von Konflikten im Team.
- Teamführung: Gruppenprozesse steuern und Mitarbeitende motivieren.
- Bereich Management (SVF-Zertifikat)
Dieser Teil vermittelt die betriebswirtschaftlichen und strukturellen Grundlagen, die für eine Führungsposition unerlässlich sind. Die Module umfassen:
- Personal Management: Von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterförderung.
- Change-Management: Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
- General Management: Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und strategisches Denken.
Zur Berufsprüfung Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis / Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis wird nur zugelassen, wer neben Berufspraxis auch Erfahrung in der Führung von Gruppen oder Teams nachweisen kann. Damit richtet sich die Weiterbildung gezielt an Personen mit praktischer Verantwortung im Berufsalltag.
Die konkreten Zulassungsbedingungen für die Abschlussprüfung Führungsfachmann / Führungsfachfrau unterteilen sich in zwei mögliche Wege:
- Weg A: Mit Grundausbildung
- Grundausbildung: Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), Maturitätszeugnis oder ein gleichwertiger Abschluss.
- Berufspraxis: Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
- Führungserfahrung: Davon mindestens 1 Jahr als Leiter/in eines Teams oder einer Gruppe.
- Weg B: Ohne Grundausbildung
- Berufspraxis: Mindestens 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
- Führungserfahrung: Davon mindestens 1 Jahr als Leiter/in eines Teams oder einer Gruppe.
Führungsfachleute arbeiten in Unternehmen unterschiedlichster Branchen – etwa als Teamleiter/in, Gruppenleiter/in, Filialleiter/in oder Projektleiter/in. Der Abschluss Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis / Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis dokumentiert praxisorientierte Führungskompetenzen und ist in vielen Organisationen etabliert.
Warum die Branchenunabhängigkeit funktioniert
- Methodenkompetenz: Der Fokus der Ausbildung liegt nicht auf fachspezifischem Branchenwissen, sondern auf universell einsetzbaren Management-Disziplinen. Dazu gehören Personalmanagement, Change-Management, Kommunikation, Teamführung, Konfliktbewältigung und General Management.
- Schweizerischer Standard: Die eidgenössischen Berufsprüfungen werden inhaltlich eng von der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVF) abgestimmt, was für eine hohe Arbeitgeberakzeptanz in allen Branchen sorgt.
Viele Inhalte werden anhand konkreter Führungssituationen vermittelt. Ziel ist es, Führungswissen direkt im Berufsalltag anwenden zu können – beispielsweise bei Mitarbeitenden-Gesprächen, Konfliktsituationen, Projektarbeit oder organisatorischen Veränderungen.
Dieser starke Praxisbezug zeigt sich in mehreren Bereichen der Ausbildung zum Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis / zur Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis:
- Transfer in den Berufsalltag: Das Gelernte (wie Methoden der Mitarbeiterführung oder BWL) wird nicht nur theoretisch behandelt, sondern direkt anhand von Fallbeispielen aus dem eigenen Arbeitsumfeld geübt und angewendet.
- Modularer Aufbau: Die Ausbildung ist meist in praxisbezogene Bausteine (Leadership und Management) unterteilt. Oft wird empfohlen, direkt mit dem Leadership-Modul zu starten, um sich in der eigenen Führungsrolle zu festigen.
- Entwicklung der Sozialkompetenz: Neben Managementtechniken steht der Mensch im Fokus. Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Selbstreflexion und Coaching fliessen stark in den Unterricht ein.
- Methodenvielfalt: Der Lehrgang arbeitet mit Rollenspielen, Gruppenarbeiten und Präsentationen, um reale Situationen (wie Mitarbeitergespräche oder Krisensituationen) realitätsnah zu trainieren.
- Ziel: Am Ende der Führungsfachfrau / Führungsfachmann Weiterbildung sollen Sie als Absolvent in der Lage sein, Teams methodisch sowie betriebswirtschaftlich professionell zu leiten und Herausforderungen lösungsorientiert und strukturiert anzugehen.
