Welche Tätigkeiten kommen in einschlägigen Stelleninseraten wie oft vor? Was wird in dem Hotelier Job / den Hotelier-Gastronom Jobs verlangt?

In Stelleninseraten «Hotelier Job / Hotelier-Gastronom Jobs» definieren Personalverantwortliche einer Firma alle Anforderungen, die sie an einen neuen Mitarbeiter für die offene Vakanz stellen. Stellensuchende finden in Job-Inseraten alle wichtigen Informationen zur offenen Stelle, dies sind üblicherweise:

die Tätigkeit - Was ist in diesem Job zu tun?
die Anforderungen von Arbeitgebern wie Vorbildung, Berufserfahrung, persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften
mehr Informationen zum Unternehmen - Was macht und bietet der Arbeitgeber?

Diese Angaben zu einem Hotelier Job / Hotelier-Gastronom Jobs sind von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich. Wir haben für Sie die Informationen aus einschlägigen Jobanzeigen von verschiedenen Stellenbörsen herausgesucht, angeschaut und für Sie zusammengefasst*:

Unterschiedliche Job-Bezeichnungen:

Hotelerie-Gastronom / Hotelerie-Gastronomin
Hotelmanager / Hotelmanagerin
Gastronomieleiter / Gastronomieleiterin
F&B Manager / F&B Managerin (Food and Beverage Manager)
Rezeptionsleiter / Rezeptionsleiterin
Eventmanager / Eventmanagerin
Qualitätsmanager / Qualitätsmanagerin
Housekeeping Manager / Housekeeping Managerin
Restaurantleiter / Restaurantleiterin
Front Office Manager / Front Office Managerin
Personalchef / Personalchefin im Gastgewerbe
Betriebsleiter / Betriebsleiterin in der Gastronomie

Verteilung der einzelnen Aufgaben bei einem Hotelier Job / Hotelier-Gastronom Jobs:

Kundenbetreuung und Service: Dies beinhaltet direkten Kontakt mit Gästen, die Sicherstellung eines hochwertigen Serviceerlebnisses, die Bearbeitung von Kundenanfragen und -beschwerden sowie die Pflege von Kundenbeziehungen	ca. 30% der Zeit
Personalmanagement: Zu den Aufgaben gehören die Planung und Koordination des Personaleinsatzes, Mitarbeiterführung und -entwicklung, sowie das Durchführen von Schulungen und das Mitarbeitergespräche	ca. 20% der Zeit
Betriebswirtschaftliche Aufgaben: Dazu zählen Budgetplanung und -kontrolle, Kostenmanagement, Rechnungswesen und die Analyse von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen	ca. 20% der Zeit
Qualitätsmanagement: Die Sicherstellung und Verbesserung der Dienstleistungsqualität, die Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards sowie das Durchführen von Qualitätskontrollen	ca. 15% der Zeit
Marketing und Verkauf: Entwickeln und Umsetzen von Marketingstrategien, Verkaufsförderung, Marktforschung und die Pflege der Online-Präsenz	ca. 10% der Zeit
Verwaltung und Organisation: Allgemeine administrative Aufgaben, Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen, Planung und Organisation von Events oder speziellen Anlässen	ca. 5% der Zeit

Genannte Anforderungen in Stellenanzeigen für einen Hotelier Job / Hotelier-Gastronom Jobs

Berufliche Voraussetzungen	Abgeschlossene berufliche Grundbildung in einem gastgewerblichen Beruf Abgeschlossenes HF-Studium zum Hotelerie-Gastronom / zur Hotelerie-Gastronomin Berufserfahrung im Gastgewerbe
Fachwissen für einen Hotelier Job / Hotelier-Gastronom Jobs	Kenntnisse in Hotelerie und Gastronomie Wissen über die Bedürfnisse und Erwartungen von Gästen Grundkenntnisse in Betriebswirtschaft und Finanzen Gute Deutsch- und Fremdsprachenkenntnisse Verständnis und Anwendung von branchenspezifischer Software (wie Reservierungssysteme, Management-Informationssysteme) und allgemeinen IT-Kenntnissen
Persönliche Eigenschaften	Gute Kommunikationsfähigkeiten Organisationsfähigkeiten Kunden- und Lösungsorientiertheit Führungsfähigkeiten Multitasking Fähigkeiten und Qualitätsbewusstsein
Sonstiges Hotelier Job / Hotelier-Gastronom Jobs	Kundenorientierung: Die Fähigkeit, auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Gäste einzugehen, exzellenten Service zu bieten und eine positive Gästeerfahrung zu schaffen Kommunikationsfähigkeiten: Klare und effektive Kommunikation, sowohl schriftlich als auch mündlich, ist entscheidend, um mit Gästen, Mitarbeitern und anderen Stakeholdern zu interagieren Organisationstalent: Effiziente Planung und Organisation sind notwendig, um die verschiedenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu koordinieren und den reibungslosen Ablauf der Betriebsprozesse zu gewährleisten Führungskompetenzen: Die Fähigkeit, Teams zu führen, zu motivieren und zu entwickeln, ist wichtig, besonders in leitenden Positionen

Ausserdem: Hier finden Sie nützliche Links, rund um das Thema Stelleninserate und Jobsuche:

*Die hier aufgeführten Informationen stammen aus einer Ad-hoc-Studie, um einen einzigartigen Einblick in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen, was in einem Hotelier Job / Hotelier-Gastronom Jobs gefordert wird.

Schulen mit Ausbildung für einen Hotelier Job / Hotelier-Gastronom Jobs