Organisationsentwicklung
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Die Organisationsentwicklung (OE) - eine spannende Weiterbildungsmöglichkeit

Mit der Organisationsentwicklung (OE) soll die Leistungsfähigkeit einer Organisation erhöht werden. Dabei geht es darum, mittels Organisationsentwicklung die Persönlichkeitsentfaltung der Mitarbeiter zu steigern und gleichzeitig die Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsbereitschaft einer Organisation zu fördern. Dies ist nicht immer sehr einfach, wie die Praxis zeigt. Organisationsentwicklung (OE) ist ein permanenter Prozess, welcher nie aufhört. Aufgrund der immer schnelleren Marktveränderungen sind auch die Unternehmen gezwungen, sich laufend an die Umwelt bzw. an die Konkurrenz anzupassen und sich abzuheben.

 

Auch für die Mitarbeiter, welche sich eine gewisse Stabilität in der Organisation wünschen ist es manchmal schwierig, laufende Änderungen, welche die Organisationsentwicklung (OE) oft mit sich bringt, zu akzeptieren und zu unterstützen. Der moderne Arbeitnehmer wird sich auch an diese Entwicklung gewöhnen und Veränderungen nicht mehr als Übel sondern primär als Chance wahrnehmen.

 

Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie diverse Weiterbildungsangebote zu diesem Thema. Zögern Sie nicht und informieren Sie sich über die vielfältigen Lehrgänge.


Fragen und Antworten

Innerhalb von drei bis vier Semestern wird die Weiterbildung zur Höheren Fachprüfung HFP Experte / Expertin in Organisationsmanagement mit eidg. Diplom durchgeführt. Der Lehrgang in Organisationsentwicklung erfolgt berufsbegleitend, so dass Sie die Möglichkeit haben, auch weiterhin berufstätig zu bleiben.  

Neben mindestens vierjähriger Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, der Unternehmensentwicklung, dem Organisationsmanagement in einem verwandten Bereich, ist für die Weiterbildung zum Experten / zur Expertin in Organisationsmanagement mit eidg. Diplom ein eidg. Fachausweis, ein eidg. Diplom, ein HF-Diplom, ein FH-Diplom oder Uni-Diplom vorzuweisen.

Innerhalb der Weiterbildung zum MAS in Personal- und Organisationsentwicklung sind zwei Pflicht-CAS zu besuchen: CAS in Personalentwicklung sowie CAS in Organisations-Entwicklung und -Beratung. Diese Lehrgänge beinhalten neben einer Einführung auch die Inhalte Kompetenzmanagement, Development Center, Bedarfsanalyse, Auftragsklärung, Curricula Design, Entwicklung und Lernen, Blended Learning, Methoden der Personalentwicklung, Schlüsselpositionen und Talententwicklung, Personalentwicklungsnutzen, Beratungsprozess, Supervision und persönliche Beratungsverhältnisse, Grossgruppenmethoden, Gruppendynamik, Teamentwicklung, Veränderungsprozesse, Kulturentwicklung, voneinander lernen und andere. Hinzu kommt ein frei wählbarer CAS aus einer Auswahl, etwa: CAS in Laufbahncoaching, CAS in Wirtschaftspsychologie, CAS in Unternehmenspsychologie, CAS in HR und Business Partnering, CAS in Angewandte Psychologie, CAS in Arbeits- und Organisationspsychologie, CAS in Strategisches Management.

Zielgruppe des CAS in Moderne Personal- und Organisationsentwicklung sind neben Ausbildungs- und Personalverantwortlichen, auch Personalleiter/innen, PE-Spezialisten, interne Beratende, Wissensmanager/innen, Mitglieder der Geschäftsleitung von KMU, Change Manager/innen, Management-Development-Verantwortliche, Personen aus dem höheren Kader mit Personalverantwortung oder Fachspezialisten, die sich gezielt weiterentwickeln möchten.

Die Kriterien zur Zulassung zu einem Seminar über Organisationsentwicklung können je nach Bildungsanbieter unterschiedlich sein. Meist werden für Seminare jedoch nur sehr geringe Zulassungsbedingungen gestellt, anders als dies bei eidgenössischen Weiterbildungen i der Organisations- und Unternehmensentwicklung der Fall ist. Erkundigen Sie sich über unser Kontaktformular bitte direkt bei den einzelnen Anbietern über die Zulassungsbedingungen, die Zielgruppe, Inhalt, Umfang und Nutzen der Fortbildung.


Erfahrungsbericht einer Teilnehmerin des Lehrgangs «CAS Organisationsentwicklung und -beratung (FH)»

Interview mit Lehrgangsteilnehmerin
» Erfahrungsbericht Teilnehmerin Ines Ostertag

Den richtigen Seminaranbieter finden

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Vorschaubild des Videos «Erfahrungsbericht Ines Ostertag»

Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können.

Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von erfahrenen neutralen Bildungsberatenden helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von Bildungsprofis konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zur Wahl des richtigen Bildungsangebots:

  • Übersicht über die verschiedenen Bildungsarten
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