Organisationsentwicklung
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Infos, Tipps & Tests

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Hier finden Sie Tipps und Entscheidungshilfen bei der Wahl der richtigen Aus- oder Weiterbildung

4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

Erfahrungsbericht Ines Ostertag

Den richtigen Seminaranbieter finden

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Ratgeber «Die richtige Weiterbildung finden»

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Erfahrungsbericht einer Teilnehmerin des Lehrgangs «CAS Organisationsentwicklung und -beratung (FH)»

Interview mit Lehrgangsteilnehmerin
» Erfahrungsbericht Teilnehmerin Ines Ostertag

Fragen-Antworten

Kann ich die Weiterbildung zur HFP Experte Organisationsentwicklung / Organisationsmanagement berufsbegleitend durchführen?

Innerhalb von drei bis vier Semestern wird die Weiterbildung zur Höheren Fachprüfung HFP Experte / Expertin in Organisationsmanagement mit eidg. Diplom durchgeführt. Der Lehrgang in Organisationsentwicklung erfolgt berufsbegleitend, so dass Sie die Möglichkeit haben, auch weiterhin berufstätig zu bleiben.  

Gelten für Seminare in der Organisationsentwicklung bestimmte Zulassungsbedingungen?

Die Kriterien zur Zulassung zu einem Seminar über Organisationsentwicklung können je nach Bildungsanbieter unterschiedlich sein. Meist werden für Seminare jedoch nur sehr geringe Zulassungsbedingungen gestellt, anders als dies bei eidgenössischen Weiterbildungen i der Organisations- und Unternehmensentwicklung der Fall ist. Erkundigen Sie sich über unser Kontaktformular bitte direkt bei den einzelnen Anbietern über die Zulassungsbedingungen, die Zielgruppe, Inhalt, Umfang und Nutzen der Fortbildung.

Welche Module sind im MAS Personal- und Organisationsentwicklung zu besuchen?

Innerhalb der Weiterbildung zum MAS in Personal- und Organisationsentwicklung sind zwei Pflicht-CAS zu besuchen: CAS in Personalentwicklung sowie CAS in Organisations-Entwicklung und -Beratung. Diese Lehrgänge beinhalten neben einer Einführung auch die Inhalte Kompetenzmanagement, Development Center, Bedarfsanalyse, Auftragsklärung, Curricula Design, Entwicklung und Lernen, Blended Learning, Methoden der Personalentwicklung, Schlüsselpositionen und Talententwicklung, Personalentwicklungsnutzen, Beratungsprozess, Supervision und persönliche Beratungsverhältnisse, Grossgruppenmethoden, Gruppendynamik, Teamentwicklung, Veränderungsprozesse, Kulturentwicklung, voneinander lernen und andere. Hinzu kommt ein frei wählbarer CAS aus einer Auswahl, etwa: CAS in Laufbahncoaching, CAS in Wirtschaftspsychologie, CAS in Unternehmenspsychologie, CAS in HR und Business Partnering, CAS in Angewandte Psychologie, CAS in Arbeits- und Organisationspsychologie, CAS in Strategisches Management.

Für wen ist der CAS in Moderne Personal- und Organisationsentwicklung gedacht?

Zielgruppe des CAS in Moderne Personal- und Organisationsentwicklung sind neben Ausbildungs- und Personalverantwortlichen, auch Personalleiter/innen, PE-Spezialisten, interne Beratende, Wissensmanager/innen, Mitglieder der Geschäftsleitung von KMU, Change Manager/innen, Management-Development-Verantwortliche, Personen aus dem höheren Kader mit Personalverantwortung oder Fachspezialisten, die sich gezielt weiterentwickeln möchten.

Benötige ich für die Weiterbildung zur Höheren Fachprüfung in der Organisationsentwicklung bereits einen Fachausweis?

Neben mindestens vierjähriger Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, der Unternehmensentwicklung, dem Organisationsmanagement in einem verwandten Bereich, ist für die Weiterbildung zum Experten / zur Expertin in Organisationsmanagement mit eidg. Diplom ein eidg. Fachausweis, ein eidg. Diplom, ein HF-Diplom, ein FH-Diplom oder Uni-Diplom vorzuweisen.

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Beschreibung

Ausbildung-Weiterbildung.ch: Entwicklung der Organisation - Ratgeber für Interessenten und Studenten

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Die Organisationsentwicklung (OE) - eine spannende Weiterbildungsmöglichkeit

Mit der Organisationsentwicklung (OE) soll die Leistungsfähigkeit einer Organisation erhöht werden. Dabei geht es darum, mittels Organisationsentwicklung die Persönlichkeitsentfaltung der Mitarbeiter zu steigern und gleichzeitig die Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsbereitschaft einer Organisation zu fördern. Dies ist nicht immer sehr einfach, wie die Praxis zeigt. Organisationsentwicklung (OE) ist ein permanenter Prozess, welcher nie aufhört. Aufgrund der immer schnelleren Marktveränderungen sind auch die Unternehmen gezwungen, sich laufend an die Umwelt bzw. an die Konkurrenz anzupassen und sich abzuheben.

 

Auch für die Mitarbeiter, welche sich eine gewisse Stabilität in der Organisation wünschen ist es manchmal schwierig, laufende Änderungen, welche die Organisationsentwicklung (OE) oft mit sich bringt, zu akzeptieren und zu unterstützen. Der moderne Arbeitnehmer wird sich auch an diese Entwicklung gewöhnen und Veränderungen nicht mehr als Übel sondern primär als Chance wahrnehmen.

 

Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie diverse Weiterbildungsangebote zu diesem Thema. Zögern Sie nicht und informieren Sie sich über die vielfältigen Lehrgänge.