Konfliktlösung
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Fragen-Antworten

Was ist ein CAS in Konfliktlösung?

Bei einem CAS handelt sich um einen Zertifikatslehrgang auf Hochschulebene, der mit einem Certificate of Advacned Studies (CAS) schleisst und oftmals Teil eines übergeordneten Masterstudiums (MAS) ist. Ein solcher CAS umfasst 10 bis 15 ECTS-Kreditpunkte und erstreckt sich über den Zeitraum von einem halben bis zu einem Jahr, in manchen Fällen auch darüber hinaus. Der Lehrgang wird berufsbegleitend durchgeführt und bildet Fach- und Führungskräfte spezialisiert zu ganz bestimmten Themenschwerpunkten aus, etwa in Konfliktlösung und Konfliktmanagement. In der Regel wird von den Teilnehmenden ein Hochschulabschluss und Berufserfahrung vorausgesetzt, bei ausreichend qualifizierter Berufstätigkeit können Personen oftmals jedoch auch ohne Hochschulabschluss „sur dossier“ zugelassen werden.

An welche Zielgruppe richtet sich ein FH CAS zum Thema Konfliktlösung und Konfliktmanagement?

Zielgruppe eines CAS in Konfliktlösung können sowohl Fach- und Führungskräfte sein, als auch etwa Pädagogen, Sozialarbeiter und Personen aus der Schul- und Kindergartenpädagogik. Der CAS Konfliktmanagement in der Arbeitswelt richtet sich an Führungskräfte, Beratende und Projektleiter/innen, die ihre Konfliktbearbeitungskompetenzen für ihren Arbeitsalltag erweitern wollen. Welche Zielgruppe für die einzelnen unterschiedlichen Zertifikatslehrgänge angesprochen ist, erfragen Sie bitte über das Kontaktformular hier auf Ausbildung-Weiterbildung.ch direkt bei den Universitäten und Fachhochschulen.

Was genau lernen Teilnehmer in einem Seminar zur Konfliktlösung?

Teilnehmende an einem Seminar zur Konfliktlösung lernen, wie sie in unterschiedlichsten Situationen mit sich anbahnendem oder bereits vorhandenen Konflikten umgehen, welche Vorgehensweise die geeignete ist, um eine Eskalation zu verhindern oder zu entschärfen. Sie lernen, wie Konflikte entstehen und welche Konfliktkulturen es gibt, wie sie persönlich auf Konflikte reagieren, wie sie echte Konflikten von Scheinkonflikten unterscheiden, wie eine Konfliktanalyse funktioniert, welche Konfliktstrategien geeignet sind und wie bei Konflikten vermittelt wird.

Welche Weiterbildung in Konfliktlösung ist eidgenössisch anerkannt?

Eidgenössisch anerkannte Weiterbildung im Bereich der Konfliktlösung ist etwa die Berufsprüfung (BP) zum Betrieblichen Mentor / zur Betrieblichen Mentorin mit eidgenössischem Fachausweis.

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Beschreibung

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Konfliktlösung führt zum Erfolg

Konflikte können überall entstehen, im Privatleben aber auch im Berufsalltag. Wichtig ist, dass eine Eskalation verhindert werden kann, indem gezielte Massnahmen zur Konfliktlösung vorgenommen werden. Das Konfliktmanagement besteht aus der Konfliktberatung und aus der Mediation. Diese beiden Parameter sind wesentlich im Prozess der Konflikterkennung, -einschätzung und der anschliessenden entsprechenden Handlung zur Lösung des Konfliktes.

 

Ein wichtiger Punkt der Konfliktlösung ist das Hinterfragen und Reflektieren des eigenen Verhaltens. Oftmals kann durch die Spiegelung des eigenen Verhaltens einen Konflikt schon frühzeitig erkannt und einfach behoben werden. Aber auch wenn Konflikte bereits fortgeschritten sind, kann professionelle Hilfe in Anspruch genommen werden, um eine unschädliche Bewältigung zu erreichen.

 

Absolvieren Sie eine Ausbildung im Bereich Konflikt-Lösung, Konfliktmanagement oder Mediation. Dabei geht es nicht darum, dass Sie Konflikte verhindern. Denn oft stellen Konflikte eine Chance dar, Missstände aufzudecken oder Veränderungen anzugehen. Beim Lösen von Konflikten geht es vielmehr darum, Lösungen zu finden, welche zum Erfolg führen. Privat oder beruflich!

 

Finden Sie auf dem Schweizer Bildungsportal Anbieter für eine entsprechende Ausbildung, ob in Form von Firmenseminaren oder Kurse für Privatpersonen. Darüber hinaus gibt es zudem CAS und MAS Studiengänge, die sich mit diesem Themenfeld der Konfliktlösung beschäftigen. Informieren Sie sich jetzt.

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