Mi chiamo Rolf Schmalz e vivo a Winterthur. Gestisco la mia scuola, Art of Formation - Weiterbildung WBA - e offro formazione per adulti nel campo dell'economia aziendale. Io stesso ho frequentato diversi corsi di formazione e perfezionamento nel campo dell'economia aziendale e ho lavorato in diversi settori. Mi è già piaciuto lavorare come docente di formazione per adulti per trasmettere le mie conoscenze.
Consiglierei il programma di formazione per specialisti HR a tre categorie di persone:
Per tutti questi settori, la formazione come specialista delle risorse umane è un'importante pietra miliare per le loro attività professionali.
Il corso obbligatorio di specializzazione in HR di edupool.ch è necessario per acquisire le conoscenze di base prima di poter iniziare la formazione per diventare uno specialista in HR con attestato federale. Dopo l'EFZ sono inoltre necessari quattro anni di esperienza professionale, di cui due nel settore delle risorse umane.
Gli specialisti delle risorse umane sono persone che vengono bombardate tutto il giorno dai problemi di tutti i dipendenti. Anche il lavoro di specialista delle risorse umane è difficile. Questo perché si presentano molti problemi che devono essere risolti immediatamente. Bisogna esserne consapevoli. Ciò richiede un alto grado di flessibilità e di resilienza mentale. Gli specialisti delle risorse umane devono avere le spalle larghe. In altre parole, sono persone che apprezzano quando di tanto in tanto gli si concede un po' di spazio.
Quando gli specialisti delle risorse umane parlano di carriere, ci sono tre possibilità:
Il programma di formazione HR Specialist prevede le seguenti tre specializzazioni:
La prima versione è di grande interesse per il classico specialista delle risorse umane che si occupa di questioni relative al personale in una PMI. Questo include l'assunzione e la separazione dei dipendenti, la consulenza ai dipendenti e ai manager di linea. Anche la valutazione, lo sviluppo e la retribuzione sono aspetti importanti del lavoro, così come la gestione dei progetti e delle infrastrutture.
Non esistono alternative per la formazione di uno specialista delle risorse umane. L'unica possibilità è quella di studiare presso una scuola universitaria o un'università. Tuttavia, un corso di laurea in HR di questo tipo è molto specifico e poco orientato alla pratica.
La classica formazione successiva allo specialista delle risorse umane è l'esame di specializzazione superiore per diventare manager delle risorse umane con un diploma federale. Questo è particolarmente indicato per chi lavora in aziende di grandi dimensioni e gestisce diverse centinaia di dipendenti.
Linda, deine Weiterbildungsfinderin