Wie erhalte ich finanzielle Unterstützung seitens meines Arbeitgebers?
Come posso ricevere un sostegno finanziario dal mio datore di lavoro?
In linea di principio, il datore di lavoro non è obbligato a sostenere finanziariamente i vostri piani di formazione e sviluppo. Ci sono sicuramente aziende che non hanno i mezzi finanziari per offrire ai propri dipendenti seminari interni, ad esempio, o per far sviluppare corsi speciali.
Tuttavia, molti datori di lavoro sostengono i propri dipendenti nei loro obiettivi di formazione e sviluppo. Dopo tutto, anche l'azienda trae vantaggio dall'approfondimento o dall'ampliamento delle competenze, delle conoscenze e delle abilità dei suoi dipendenti. Si tratta quindi di una situazione vantaggiosa per entrambe le parti coinvolte.
Il fatto che i costi della formazione continua non debbano generalmente essere sostenuti solo dai dipendenti è dimostrato anche daDati dell'Ufficio federale di statistica (UST)che dal 2011 raccoglie dati sull'impegno formativo delle aziende svizzere.
Tuttavia, il sostegno finanziario del datore di lavoro è solitamente legato a qualcosa in cambio. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti devono impegnarsi a lavorare per il proprio datore di lavoro per un periodo di tempo determinato dopo aver completato la formazione o l'aggiornamento professionale. Un accordo di questo tipo per il sostegno finanziario alla formazione e all'aggiornamento ha quindi senso solo se avete già un datore di lavoro e siete disposti a continuare a lavorare in questo settore. Se state riorganizzando la vostra carriera, è improbabile che il vostro datore di lavoro veda l'utilità di aiutarvi finanziariamente con i vostri piani di formazione.
La cosa migliore da fare è parlare con il vostro manager di riferimento dei vostri desideri di formazione continua. Pensate in anticipo ad argomenti convincenti a favore di un sostegno finanziario da parte dell'azienda per la vostra formazione o il vostro perfezionamento.
