Wie erhalte ich finanzielle Unterstützung seitens meines Arbeitgebers?
Comment puis-je obtenir un soutien financier de la part de mon employeur ?
En principe, l'employeur n'est pas tenu de soutenir financièrement vos plans de formation et de formation continue. Il existe des entreprises qui n'ont pas les moyens financiers de proposer des séminaires internes à leurs collaborateurs ou de développer des cours spéciaux.
De nombreux employeurs soutiennent toutefois leurs collaborateurs dans leurs objectifs de formation et de perfectionnement. L'entreprise profite également des compétences, connaissances et capacités approfondies ou élargies de ses collaborateurs. Il s'agit donc d'une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.
Le fait que les coûts de la formation continue ne doivent généralement pas être supportés par les seuls collaborateurs est également prouvé par les données suivantesChiffres de l'Office fédéral de la statistique (OFS)L'étude a été réalisée par l'Institut suisse pour la formation continue, qui collecte depuis 2011 des données sur les efforts de formation continue des entreprises suisses.
Néanmoins, un soutien financier de l'employeur est généralement lié à une contrepartie. La plupart du temps, les salariés doivent s'engager à travailler pour leur employeur pendant une période déterminée après avoir terminé leur formation ou leur perfectionnement. Un tel accord de soutien financier pour les formations n'a donc de sens que si vous avez déjà un employeur et que vous avez également la volonté de continuer à travailler dans ce secteur. En cas de réorientation professionnelle, votre employeur ne verra probablement pas l'intérêt de vous aider financièrement dans vos projets de formation.
Il est préférable de discuter avec votre supérieur(e) hiérarchique de vos souhaits de formation continue. Réfléchissez à l'avance à des arguments pertinents qui plaident en faveur d'un soutien financier de l'entreprise pour votre formation ou votre perfectionnement.
