Wie sind die Führungsausbildungen im Sozial- und Gesundheitswesen aufgebaut? Was sind die Lerninhalte?

Die Führungsausbildungen im Gesundheitswesen und Sozialbereich sind modular aufgebaut. Es gibt 10 Ausbildungs- oder Kompetenzmodule, die Abschlüsse auf drei Ebenen ermöglichen:

Einstieg auf Ebene der Teamführung (Module 1–5)
weiter auf Ebene der Bereichsleitung (Module 6–8)
und schliesslich auf Ebene der Leitung einer ganzen Institution (Module 9–10)

Die 10 Module und ihre Inhalte (Auswahl)

1	Führungsverständnis und Führungsverhalten	eigene Biographie, eigene Stärken und Schwächen Selbstmanagement Führungsaufgaben, Menschenbild und Führungsverständnis Rollenkonzept der Führung, Doppelrolle als Kollege/Kollegin und Vorgesetzte
2	Zielorientiertes Führen im Team	Zielvereinbarung und Mitarbeiterqualifikation Delegation, Stellvertretung und Kontrolle Personalgewinnung, Personalentwicklung
3	Organisation und Qualität der Teamarbeit	Betriebliche Abläufe Arbeitsrechtliche Bestimmungen betriebswirtschaftliche Zusammenhänge Arbeits- und Einsatzpläne
4	Grundlagen der Teamentwicklung und Zusammenarbeit	gruppendynamische und strukturelle Teamentwicklung Analyse der Zusammenarbeit im Team Diversity: Kompetenzen und Ressourcen der Mitarbeitenden Kommunikationsgrundlagen Grundlagen der Sitzungsleitung und -moderation
5	Planung, Durchführung und Evaluation von Führungsaufgaben	Führungssituationen analysieren Führungsinterventionen planen, durchführen und evaluieren Grundsätze der Moderation/Präsentation Auftrittskompetenz
6	Sich und andere führen	Selbstkenntnis und Selbstmanagement Leadership und Führungskompetenz unter Berücksichtigung von Genderaspekten Führungssysteme Kommunikation und Information Konfliktmanagement
7	Personal	Personalgewinnung und -einführung Personalbeurteilung und -honorierung Personalentwicklung Personaladministration Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
8	Organisation	Grundlagen der Organisation (Aufbau- und Prozessorganisation) Organisationaler Wandel und Changemanagement Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement Ökologische Unternehmensführung
9	Finanzen	Finanzbuchhaltung Betriebsbuchhaltung Finanzielle Führung / operatives Controlling Rechtliche Vorschriften im Finanzbereich
10	Normatives und strategisches Management	Vision, Mission, Leitbild Sozial- und Gesundheitspolitik Strategieentwicklung Marketing, PR, Fundraising Verhandlungsführung, Kontraktmanagement

Modulabschlüsse: Kompetenznachweise

Für jedes Modul muss ein Kompetenznachweis erbracht werden. Die Art der Kompetenznachweise variiert und erfolgt – abhängig vom Modul – in Form von Kurzpräsentationen, Dokumentationen, Lerntagebüchern mit Reflexionen, schriftlichen Prüfungen (1–3 Stunden), Analysen samt Projektpräsentationen und Expertenbefragungen.

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