Celui qui assume une première tâche de direction commence généralement avec beaucoup d'enthousiasme et d'engagement et souhaite faire au moins aussi bien, voire mieux, que ses propres supérieurs. Celui qui n'a jamais eu de responsabilité personnelle vis-à-vis de ses collaborateurs peut négliger certains aspects ennuyeux, exigeants ou désagréables d'un rôle de direction. Comme le fait de passer des heures à contrôler les rapports de travail, à résoudre les conflits au sein de l'équipe ou à annoncer de mauvaises nouvelles comme la suppression d'un poste ou le gel des salaires. Si vous souhaitez savoir quelles autres exigences attendent les cadres, faites notre test de vocation en ligne gratuit sur le thème de la direction et du leadership. En 17 questions, vous découvrirez tout ce qui fait partie de la direction et vous obtiendrez une estimation de vos aptitudes personnelles en la matière sur la base de vos réponses.
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Linda, deine Weiterbildungsfinderin