Celui ou celle qui souhaite assumer une tâche de direction en tant que spécialiste de la direction et qui se voit comme le prochain chef d'équipe, le prochain chef de groupe, a souvent des compétences techniques élevées, mais peu d'expérience dans les relations humaines. Certains sous-estiment donc la charge de travail et les exigences du travail de direction du personnel. D'autres se réjouissent de pouvoir travailler plus directement avec les gens et négligent le fait que les fonctions de direction sont souvent liées à des tâches de gestion et d'entreprise. Ceux qui ne s'intéressent pas à la comptabilité, au marketing, aux questions de logistique ou d'organisation pourraient avoir du mal à assumer cette partie des tâches.
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Linda, deine Weiterbildungsfinderin