5 faits sur le/la gestionnaire en assurances sociales

Les participants apprennent à connaître les principales assurances sociales de Suisse - dont l'AVS, l'AI, l'APG, la LPP, l'assurance-accidents, l'assurance-chômage et l'assurance-maladie. L'objectif est de comprendre les interactions dans le système de sécurité sociale et de pouvoir traiter correctement les tâches administratives.

La formation "Gestionnaire en assurances sociales / Gestionnaire en assurances sociales" comprend des connaissances pratiques sur les piliers essentiels de l'État social suisse, à savoirles 3 piliers de la prévoyance suisse :

• 1er pilier (prévoyance étatique) :Sert à garantir le minimum vital. Elle comprend l'assurance-vieillesse et survivants (AVS), l'assurance-invalidité (AI) et les prestations complémentaires (PC). En font également partie les allocations pour perte de gain (APG, y compris les allocations de maternité et de paternité) et les allocations familiales.
• 2ème pilier (prévoyance professionnelle / LPP) :Doit garantir de manière appropriée le niveau de vie habituel à la retraite ou en cas d'invalidité, conjointement avec le 1er pilier. Il est complété par des assurances accidents obligatoires (LAA).
• 3ème pilier (prévoyance privée) :Prévoyance individuelle facultative pour couvrir d'autres besoins (pilier 3a : bénéficiant d'avantages fiscaux, pilier 3b : prévoyance libre).

Les connaissances en matière d'assurances sociales ne sont pas seulement demandées par les assurances. Les départements RH, les administrations publiques, les entreprises fiduciaires ou les services sociaux emploient également des collaborateurs disposant de connaissances spécialisées dans ce domaine.

Gestionnaire en assurances sociales - domaines d'application et fonctions importants

Les connaissances en matière de sécurité sociale sont un facteur de réussite essentiel dans divers domaines de l'entreprise :

• Ressources humaines (RH) & gestion des salaires :Des décomptes de salaire corrects et le respect des déductions légales et des obligations de déclaration exigent des connaissances spécialisées toujours actuelles.
• Fiduciaire :Dans le cadre du conseil aux PME et aux particuliers, les questions relatives à l'impôt à la source, aux indemnités journalières de maladie et aux cotisations AVS/AI convergent.
• Assurances et caisses maladie :Directement à la source du décompte des prestations (accident, maladie, rente).
• Administration publique :Traitement des demandes d'aide sociale, de prestations complémentaires et d'autres systèmes de sécurité publique.

De nombreux participants viennent de professions commerciales, de l'administration ou des ressources humaines. La formation continue est donc souvent considérée comme une entrée en matière dans le domaine des assurances sociales et développe systématiquement les bases nécessaires.

Pourquoi la transition fonctionne-t-elle ?

• formation :La formation de gestionnaire en assurances sociales (p. ex. kv edupool) est précisément conçue pour les personnes qui changent d'orientation, qui exercent ou reprennent une activité professionnelle.
• Durée & format :La formation continue peut être suivie en cours d'emploi en un ou deux semestres environ (souvent le soir ou en mode hybride).
• Salaire :Le salaire brut moyen en Suisse est d'environ 75 500 CHF par an (pour un temps plein).

Ce que tu dois apporter pour le diplôme de gestionnaire en assurances sociales
Même si une formation commerciale préalable n'est pas obligatoire, les qualités suivantes facilitent le démarrage :

• Le flair des chiffres :Un travail précis et une bonne compréhension des méthodes de calcul sont indispensables.
• Pensée analytique :La capacité de comprendre et d'appliquer des faits complexes (lois, prestations).
• Talent administratif :Aimer le travail de bureau et les tâches administratives.

Comme les assurances sociales sont étroitement liées aux relations de travail et aux décomptes de salaire, de nombreux cours traitent en outre de thèmes tels que le droit du travail, la gestion des salaires ou l'administration des salaires.

L'interface entre le gestionnaire des assurances sociales et le droit du travail
Le droit du travail (par exemple selon le Code des obligations, CO) régit de nombreuses situations qui ont un impact direct sur les assurances sociales :

• Maintien du salaire :Qui décide de la durée pendant laquelle l'employeur doit continuer à verser le salaire en cas de maladie ou d'accident (par exemple l'échelle bernoise, zurichoise ou bâloise) ? C'est le CO qui intervient ici, tandis que l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie ou d'accident (LAA), en tant qu'assurance sociale, régit la compensation financière.
• Protection contre le licenciement :Le droit du travail détermine quand il n'est pas permis de licencier en cas de maladie ou de grossesse, ce qui a à son tour une influence directe sur le versement des prestations des assurances sociales.
• Vacances et temps de travail :Les dispositions légales relatives au temps de travail et aux crédits de vacances déterminent le moment où le salaire est versé ou réduit, ce qui a des répercussions sur les cotisations de sécurité sociale déterminantes.

L'interface entre le gestionnaire des assurances sociales et le service des salaires (Payroll)
En tant que plaque tournante entre les RH, la comptabilité financière et les assurances, il est impératif d'avoir des connaissances précises en matière de salaires :

• Décompte des charges sociales :Tu es responsable du calcul correct des prélèvements obligatoires pour l'AVS, l'AI, l'APG, l'AC et la CAF et de leur déduction du salaire brut.
• Impôt à la source et allocations familiales :Le traitement de l'impôt à la source ainsi que le versement des allocations pour enfants et de formation (AF) font partie des tâches quotidiennes.
• Décomptes d'indemnités journalières :Tu calcules correctement les indemnités journalières de l'assurance maladie ou accident dans la comptabilité salariale et tu sais comment les traiter du point de vue des assurances sociales.

La formation continue de gestionnaire en assurances sociales est souvent utilisée comme préparation à des formations continues plus exigeantes - par exemple pour le brevet fédéral de spécialiste en assurances sociales.

La voie idéale vers la formation professionnelle supérieure
Les personnes qui souhaitent approfondir leurs connaissances après l'obtention du certificat de responsable de dossier trouveront ensuite des possibilités de formation continue sans interruption (avantage financier également grâce aux subventions fédérales) :

• Spécialiste en assurances sociales avec brevet fédéral BF :La prochaine étape logique de la carrière. La formation continue approfondit les connaissances dans toutes les branches des assurances sociales (AVS, AI, LAA, LPP, etc.) et qualifie pour des tâches exigeantes dans l'administration ou le conseil.
• Spécialiste RH avec brevet fédéral BF :Grâce aux connaissances acquises dans le cadre de la formation de base en matière d'assurances sociales et de salaires, le passage dans le domaine des ressources humaines (Human Resources) est également très apprécié.