Was sind die Ziele einer Outplacement Weiterbildung?
Was sind die Ziele einer Outplacement Weiterbildung?
Die Outplacement Weiterbildung verfolgt folgende Ziele?
- Erwerb der Kompetenz zum konzeptionellen, stimmigen Umgang mit Menschen, die sich in einer für sie meist ungewohnten Situation, möglicherweise unter einem Trennungsschock befinden
- Sicherer, professioneller Umgang mit den Beratungsklienten in der Erstkontaktphase 4 Erwerb von Werkzeugen und Methoden für den professionellen Umgang
- Klärung der eigenen Rolle als Berater
- Kennen der Beratungsphasen im Outplacementprozess und des Verlaufs von Trennungsphasen
- Unterschiedliche Reaktionsmöglichkeiten von freizusetzenden Mitarbeitern aller Hierarchieebenen kennen lernen
- Methodisches Rüstzeug für die anspruchsvolle und entscheidende Startphase besitzen
- Kenntnisse über Auftragsklärung / Grenzen der Beratung / systemische Sichtweise erwerben
