Was muss man in der Personalberatung können?

Im Bereich Personalberatung muss man folgendes können:

• Beratung von Unternehmen bei der Rekrutierung von festen oder temporären Mitarbeitenden 
• Mitarbeitende suchen, die den Anforderungsprofilen der Unternehmen entsprechen
• den Arbeitsmarkt im Auge behalten
• Stellensuchende mit passenden Arbeitgebern zusammenbringen
• Stelleninserate verfassen und publizieren
• Honorar je nach Auftrag berechnen und in Rechnung stellen
• Stellensuchende, die von den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) betreut werden, wieder in den Arbeitsmarkt integrieren.