Was lernt man in einer Outplacement Ausbildung?

In der Erstkontaktphase des Outplacementprozesses wird der Berater mit einer Vielzahl von typischen Reaktionsmustern auf den Trennungsprozess konfrontiert. Hier gilt es, diese Reaktionen zu verstehen, um den vertrauensbildenden Kontaktaufbau zum Beratungsklienten als Basis der Zusammenarbeit angemessen gestalten zu können. In einer Outplacement Ausbildung erarbeiten Sie Werkzeuge und Methoden, die dazu führen, dass der Erstkontakt gelingt und Sie den Beratungsklienten für einen aktiven Beratungsprozess gewinnen.