Wie erhalte ich finanzielle Unterstützung seitens meines Arbeitgebers?

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht dazu verpflichtet Ihre Aus- und Weiterbildungspläne finanziell zu unterstützen. So gibt es durchaus Firmen, denen ebenfalls die finanziellen Mittel dazu fehlen, um ihren Mitarbeitenden beispielsweise interne Seminare anbieten zu können oder auch spezielle Kurse entwickeln zu lassen.

Viele Arbeitgeber unterstützen ihre Mitarbeitenden aber bei ihren Aus- und Weiterbildungszielen. Von den vertieften oder erweiterten Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeitenden profitiert ja auch das Unternehmen. Es handelt sich somit um eine Win-Win-Situation für beide Beteiligte.

Das die Weiterbildungskosten in der Regel nicht von den Mitarbeitenden alleine getragen werden müssen belegen auch Zahlen des Bundesamtes für Statistik (BFS), das seit 2011 Daten zu Weiterbildungsanstrengungen von Schweizer Unternehmen erhebt.

Dennoch: Eine finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber ist in der Regel mit einer Gegenleistung verknüpft. Meistens müssen sich die Arbeitnehmer verpflichten, nach Abschluss der Ausbildung oder Weiterbildung für eine festgelegte Zeit für ihren Arbeitgeber zu arbeiten. Eine solche Vereinbarung zur finanziellen Unterstützung für Aus- und Weiterbildungen macht deshalb nur dann Sinn, wenn Sie bereits einen Arbeitgeber haben und auch gewillt sind, in dieser Branche weiterhin tätig zu sein. Bei einer beruflichen Neuorientierung sieht Ihr Arbeitgeber wohl kaum den Sinn darin, Ihnen bei Ihren Ausbildungsplänen finanziell zu helfen.

Am besten ist es, Sie suchen hinsichtlich Ihrer Weitebildungswünsche das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen / Ihrer Vorgesetzen. Überlegen Sie sich vorab bereits treffende Argumente, die dafür sprechen, dass das Unternehmen Sie finanziell für Ihre Ausbildung oder Weiterbildung unterstützt.